EEO 개념

평등 고용 기회 원칙 인 EEO는 몇 가지 연방법 및 주법에 의거합니다. 인종, 피부색, 국적, 성별, 종교, 장애, 연령 및 유전학에 근거한 구직자 및 직원의 차별을 보호합니다. EEO의 기본 개념은 채용 단계와 일단 고용 된 직원의 치료 단계를 모두 포함합니다. 기업은 신청자와 직원을 공정하게 처리하고 해당 직원이 해당 EEO 지침을 준수하도록해야합니다. 소규모 기업은 소규모 인력이 대기업의 인력만큼 다양하지 않더라도 여전히 규정 준수를 입증 할 수 있습니다.

평등 액세스

EEO 하에서 고용에 대한 동등한 접근의 개념은 구직자에게 적용됩니다. 고용주는 EEO가 차별을 금지하는 8 가지 특성에 따라 후보자를 선호 할 수 없습니다. 동등한 액세스는 후보자 검색이나 평가 기준이 특정 그룹을 선호 할 수 없다는 것을 의미합니다. 고용주가 EEO를 만족한다고 주장하지만 다양한 인구를 반영하지 않는 노동력을 유지한다면 고용 신청 절차가 차별적이지 않다는 것을 입증해야 할 수도 있습니다.

동등한 혜택

일단 사업이 고용 신청자를 받아 들인 후에는 고용인에게 더 높은 임금이나 기타 혜택을 제공하기 위해 8 가지 차별 금지 특성을 사용할 수 없습니다. 모든 직원은 동등하게 대우 받아야합니다. 기업은 성과, 다른 근로자와의 성공적인 협력 또는 프로젝트의 정시 완료와 같은 중립적 인 요소에 기초하여 승진, 수당 및 임금 인상만을 수여 할 수 있습니다. 회사는 혜택 수여 기준을 평가하고 차별하지 않는다는 것을 입증 할 수 있어야합니다.

동등한 처우

회사는 모든 직원이 차별을 금지하는 특성과 별개로 동등한 대우를받을 수 있도록 보장해야합니다. 여기에는 공정한 평가 절차, 동등한 징계 정책 및 운영을위한 차별없는 지침이 포함됩니다. 회사는 차별 금지 지침을 따른 문서를 작성해야합니다. 또한 모든 직원이 지침을 준수하는지 확인하십시오. 결과에 따라 특정 그룹이 불공정 한 목표임을 나타내면 회사는 문서와 관행을 조정해야합니다.

책임

회사 전체에서 평등 고용 기회 절차를 적용하는 것은 회사의 책임입니다. 일부 회사는 구직 신청서에 특정 신청자의 특성에 관한 정보를 요구하거나 포함시키지 않음으로써 차별의 일부 측면을 피하려고합니다. 다른 회사들은 그들이 오는 사람들의 다양성을 반영하여 지원자를 찾음으로써 비 차별적 인 결과를 목표로합니다. 그들의 노동력이 다양하지 않거나 보상, 규율 또는 다른 요인들이 차별 가능성을 암시하는 경우 실제로 차별하지 않음을 입증하는 것은 회사의 책임입니다.