직장 복장 규정

직원들은 너무 제한적이라고 주장하면서 직장의 복장 규정을 보류하기도합니다. 그럼에도 불구하고 고용주는 회사가 전달하고자하는 이미지 유형을 결정할 권리가 있습니다. 이는 직원의 권리를 침해하지 않는 한 직원의 외모를 일부 통제합니다.

설정 기준

고용주는 직장 복장 규정에 대한 다양한 옵션을 가지고 있으며 Nolo 법률 정보 웹 사이트는 회사가 직원을위한 그루밍 표준을 설정할 권리가 있음을 나타냅니다. 즉 고용주가 자신의 정서를 공유하지 않으면 코 링이나 임시 보라색 염색약이 그에게 잘 어울린다고 생각하는 사람이 자신의 시간에 착용해야 할 수도 있음을 의미합니다. 근로자는 일반적으로 정책이 차별적이거나 괴롭힘을 당하지 않는 한 고용주가 요구하는 복장 규정을 따라야합니다. 자신의 복장 규정이 특정 그룹을 골라 내고있는 것으로 보인다면 고용주는 소송에 휘말릴 수 있습니다.

성별 관련 규칙

특히 여성 또는 남성을 겨냥한 복장 규정을 작성하는 회사는 성희롱 혐의에 직면 할 수 있습니다. 특히 특정 직원이 드러내는 옷을 입어야하는 경우 특히 그렇습니다. Nolo에 따르면 법원은 그러한 경우에 괴롭힘을당하는 대상에 따라 다릅니다. 변호사와상의하여 일부 의류 요구 사항으로 인해 법적 문제가 발생할 수 있다고 우려되는 경우 법이 허용하는 사항을 결정하십시오.

차별 정책

회사의 복장 규정에 따라 직원이 종교 관련 의류 또는 미용 기준을 포기해야하는 경우 차별 문제가 발생합니다. 고용주는 그러한 상황에서 직원을 어떻게 수용 할 것인지 복장 및 그루밍 정책을 배포하기 전에 고려해야합니다. 예를 들어, 종교적 이유로 복장 규정의 면제를 요청할 직원의 절차를 결정하십시오. 감독관이 그러한 면제를 부여 할 것인지 또는 인사 관리자가 그러한 문제를 해결할 것인지 결정하십시오.

표준 업데이트

고용주는 직장에 부적절한 의류 및 미용 습관을 피하기 위해 패션 트렌드가 바뀜에 따라 회사의 복장 규정을 변경해야 할 수도 있습니다. 직원 또는 2 명이 부적절한 것을 착용하자마자 변경 사항을 해결하는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 다른 근로자도 같은 일을하는 것이 받아 들일 수 있다고 생각할 것입니다. 복장 규정을 업데이트하는 것은 불필요한 것처럼 보일 수 있지만 직원들이 착용하지 말아야 할 것에 대해 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다. 나이와 배경이 다른 사람들은 전문적인 모습을 구성하는 것에 대해 서로 다른 의견을 가지고 있습니다.