Workers 'Comp & FMLA는 함께 일합니까?

직장에서 부상당한 근로자가있을 때 고용주로서 제공해야하는 것이 무엇인지 알아야합니다. FMLA에 의거 한 가족 및 의료 휴가는 직원에게 무급 휴가를 제공하여 복구 할 수 있도록합니다. 근로자 산재 보상은이 기간 동안 생활비와 의료비 모두에 대한 재정적 지원을 제공합니다. 둘 다 특정 상황에서 작업장 부상이나 질병에 동시에 적용될 수 있습니다.

FMLA

가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 적격 사업체의 직원이 자신의 질병, 친척 또는 다른 가정의 필요 - 가장 보편적 인 보육 -을 처리하기 위해 무급 휴가를 연 12 주까지 취할 수 있다고 규정합니다. 귀하의 비즈니스는 50 명 이상의 근로자가 FMLA를 제공하도록 요구되어야하며, 해당 근로자는 최소 12 개월 동안 비즈니스에 고용되어 있어야합니다.

노동 조합

직원들은 직무의 직접적인 결과로 부상이나 질병을 앓은 경우에만 근로자 산재 보상금을받을 수 있습니다. 근로자 산재 보상은 근로자의 급료의 3 분의 2와 의료 치료비를 지급합니다. 그것은 직장에서 휴가의 설정 기간을 제공하지 않습니다.

둘 다 자격

FMLA 시간을 근로자의 보상 청구와 동시에 허용하는 것은 허용됩니다. 근로자의 건강 관리 제공자가 근로자의 요구 조건을 충족시키는 작업의 결과로 부상 또는 질병임을 확인하는 건강 진단서를 발행하고 휴가를 FMLA로 지정하기 위해서는 시간을 할애해야합니다.

장점

근로자가 근로자 급여를받을 자격이있는 상해의 결과로 근로자가 휴가를 낼 수는 있겠지만 휴가를 FMLA 시간으로 지정하면 혜택을 얻을 수 있습니다. 고용주로서 귀하는 복귀 할 때 직장을 유지하거나 비슷한 직책을 계속해야합니다. 또한 의료 서비스를 제공하는 경우 계속해서 의료 혜택을 받아야합니다. 그러나 그것은 또한 고용주에게 이점을 제공 할 수 있습니다. FMLA에 의해 할당 된 12 주 미만 근로자가 사용하는 시간은 언제든지 같은 해 말에 퇴사 할 수 없습니다.

제한 사항

FMLA는 고용주로서 귀하에게 제한을가합니다. 귀하는 FMLA에있는 사람을 해고 할 수 없습니다. 그러나 실제로는 근로자의 퇴직 근로자를 해고하는 것이 법적으로 위험 할 수 있으므로 중요한 고려 사항은 아닙니다. 또한 FMLA는 자신이 부상 당했을 때 충분히 치유되었을 때 FMLA에 나와있는 사람을 "가벼운 의무"로 되돌릴 수 없습니다. FMLA는 근로자가 그가 남긴 똑같은 지위로 돌아 가야한다고 규정했기 때문입니다.