직장에서의 다양성 교육 활동

현대식 직장의 세계화와 기술 발전으로 인하여 기업은 고도로 다각화 된 인력이되었습니다. 문화 장벽은 때로는 다양한 배경의 동료와의 관계를 방해 할 수 있지만 다양한 작업장 활동은 이러한 관계를 완화하고 모든 작업 그룹에 존재하는 공통점을 지적하는 데 도움이 될 수 있습니다.

거미줄

서로 다른 배경을 가지고 있음에도 불구하고 많은 사람들이 비슷한 경험을 공유했습니다. 이것을 지적하고자하는 한 가지 훈련 활동은 Top 7 Business가 "Spider Web"이라고 부르는 게임입니다. 게임을하는 동안 모든 직원이 원을 형성하고 한 명은 감기의 공을받습니다. 그 사람은 자신의 과거에 관한 자신에 관한 난처한 이야기를 나눈 다음, 반대쪽에있는 누군가에게 꼬기를 던지면서 끝까지 붙잡습니다. 일단 모두가 차례가되면, 그룹은 그들이 묶음과 그들의 공유 경험에 의해 어떻게 연결되어 있는지를 볼 것입니다.

블루 아이즈 / 브라운 아이즈

다양성 트레이너 인 Jane Elliot이 만든 Blue Eyes / Brown Eyes 교육 활동을 위해서는 인력을 눈 색깔에 따라 두 그룹으로 나누어야합니다. 몇 시간 동안 감독자는 한 그룹을 찬성해야하고 다른 그룹에 대한 권리를 거부하고 거부해야합니다. 이 활동은 차별이 종종 임의의 요소에 기반하고 있으며 직장 전체에서 감정 이입을 얻으려고한다는 것을 모든 사람에게 보여 주려고합니다.

다양성 빙고

다양한 직장을 강조하는 한 가지 방법은 Mercer University에서 "다양성 빙고 (Diversity Bingo)"라고하는 교육 활동의 형태로 제공됩니다. 빙고 유형 스코어 카드는 각 직원에게 주어져야하며 각 광장은 "하나 이상의 언어를 사용하는 사람"또는 "유대인 인 사람"과 같은 성명으로 구성되어야합니다. 각 직원은 진술이 적용되는 사람의 서명을 얻기 위해 직장을 다니며 회람해야합니다. 미리 정해진 시간이 지나면, 그룹은 어떤 사각형을 채우는 것이 가장 쉬운 지와 그들이 서로에 대해 가지고 있던 초기 인식이 게임 중에 잘못되었다는 것과 같은 주제에 대해 토론해야합니다.

다양성 위험

각 직원이 특정 문화 또는 소수 민족 그룹에 대해 얼마나 많이 알고 있으며 향후 어떤 유형의 추가 교육이 필요한지 강조하기 위해 기업 강사는 인기있는 "Jeopardy"TV 게임 쇼를 모방 한 활동을 제안합니다. 종업원은 두 팀으로 나누어 져야하며 카테고리 주제는 Black History Month와 같은 잘 알려진 다양성 주제를 중심으로해야합니다. TV 쇼와 마찬가지로 각 질문에 점수가 부여되고 가장 많은 점수를 얻은 팀이 승리합니다.