직장에서 양극성 장애에 대한 차별

미국 정신 건강 연구소 (NIST)에 따르면 거의 1400 만 명의 미국인이 양극성 장애를 경험합니다. 양극성 장애의 몇몇 종류는 존재한다. 우울증과 양극성 지원 연합 (Bipolar Support Alliance)에 따르면, 각 종류는 조병과 우울증의 길이, 빈도 및 패턴이 특징입니다. 양극성 장애는 주 및 연방법에 따라 의료 장애로 보호됩니다. 귀하 또는 귀하의 사업장 관리자가 양극성 장애로 인해 직원을 차별하는 경우 직원은 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 차별 대우를 제기 할 수 있습니다.

양극성 장애 란 무엇입니까?

양극성 장애 (Bipolar I Disorder)는 우울증 및 양극성 장애인 지원 연합 (Bipolar Support Alliance)에 따라 조증 삽화 또는 혼합형 에피소드 (거의 매일 1 주일 이상 매일 일어나는 조울증과 우울증의 증상)와 하나 이상의 주요 우울증 증상을 특징으로합니다. 그것은 가장 심각한 형태의 질병입니다. 양극성 장애 II는 흔히 주요 우울증으로 잘못 진단되며, 한 건 이상의 주요 우울증 증상과 적어도 한 건의 경조증이 특징이며, 에피소드간에 가능한 한 기분이 될 수 있습니다.

양극성 장애가 있습니까?

양극성 장애는 정신병 적 및 의학적 장애를 질병의 우울한 단계에서 일으 킵니다 (Manic-Depressive.net). 우울증을 앓고있는 근로자는인지 능력이 부족하여 기본적인 작업 수행 능력을 제한 할 수 있으며, 경우에 따라 단기간의 직업 장애를 유발할 수도 있습니다.

2010 년 평등법

사업 소유자는 양극성 장애로 진단 된 직원을 차별 할 수 없습니다. 2010 년 평등법 (Equality Act of 2010)은 직원을 연령, 장애, 성별 재배치, 인종, 종교 또는 신념, 성별, 성적 취향, 결혼 및 동거 관계, 임신 및 출산에 근거한 차별에서 보호합니다. 귀하의 장애를 이유로 고용인을 해고하거나 강등하는 경우 고용 차별 대우를받을 수 있습니다.

미국 장애법 (American Disability Act)에 따라 "장애"라는 용어는 개인의 주요 생활 활동 중 하나 이상을 실질적으로 제한하거나 그러한 장애가있는 것으로 기록되는 신체적 또는 정신적 장애를 의미합니다.

양극성 장애를 앓고있는 직원은 새로운 약물의 부작용에 적응하거나 치료 세션이나 의사의 약속에 참석하기 위해 휴가를 받아야합니다. 복잡한 작업 배정으로 인해 직원의 상태가 악화되면 작업을 완료하는 데 추가 시간이 주어져야합니다. 이러한 조정이 이루어지지 않으면 귀하의 비즈니스가 차별에 대한 책임을 질 수 있습니다.

평등 고용 기회위원회

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 고용인이 직장에서 차별과 괴롭힘을받지 못하게하는 연방 기관입니다. EEOC은 웹 사이트에 따라 인종, 피부색, 종교, 성 (임신 포함), 출신 국가 또는 장애에 근거한 직업 차별에 대한 불만을 조사합니다.

직원은 법이 허용하는 기한 내에 EEOC에 고용 차별 불만을 제기해야합니다. 불만 사항이 주 또는 지역의 차별 금지법의 적용을받는 경우 마감일은 최대 300 일까지 걸릴 수 있습니다. 차별 소송에서이기려면 직원이 자신의 장애 때문에 차별을 당했다는 사실을 입증해야합니다. 차별에는 해고, 합리적인 노동 조건의 부족 또는 괴롭힘이 포함될 수 있습니다.