장애 대. 노동 조합

근로자가 직업 상 상해를 입거나 질병이나 상해를 직장에서 벗어나서 직장을 잃을 경우, 장애 또는 근로자 보상 혜택을받을 수 있습니다. 고용주는 근로자 보상 보험을 통해 근로 관련 재해를 입은 근로자에게 보상합니다. 업무상 관련이없는 부상이나 질병에 시달리는 근로자는 장애 보험을 통해 치료를 위해 시간을 요청할 수 있습니다.

차이점

장애와 근로자 보상의 주된 차이점은 후자가 근로 관련 부상에 대해 지불한다는 것입니다. 고용주는 직장에서 발생하는 사고에 대해 지불하기 위해 근로자 재해 보상 보험을 구입합니다. 근로자가 업무에 상처를 입으면 고용주는 의료 비용을 지불하고 근로자가 겪는 임금을 잃어야합니다. 근로자 산재 보상 제도에 따라 지불금을 징수하는 근로자는 일반적으로 장애가 없으며, 직장에서 일시적인 부상을 입었습니다.

반대로 장애 보험은 병이나 부상으로 업무를 수행 할 수없는 경우 근로자의 소득의 일부를 지불합니다. 근로자 산재 보상 보험과 달리 고용인은 고용주가 후원하는 급여 제도를 통해 장애 보험에 대한 보험료를 지불합니다.

유사점

장애와 근로자 재해 보상 보험은 부상이나 질병을 앓고있는 직원에게 금전적 인 보상을 제공합니다. 장애와 근로자 보상 혜택은 주와 직업에 따라 다릅니다. 혜택은 일반적으로 근로자가 직장에 복귀 할 때까지 임금의 일부를 지불합니다. 대부분의 경우, 장애 또는 근로자 재해 보상 보험은 고의적이거나 자해가 발생한 상해에 대한 보험료를 지불하지 않습니다.

제한 사항

장애와 근로자 산재 보상 제도에는 한계가 있습니다. 부상이나 질병으로 인해 업무와 관련이 있거나 그렇지 않으면 전액을받지 못한 근로자. 경우에 따라 장애 보험 혜택은 근로자의 급여의 50 % 미만을 지불합니다. 또한 근로자는 가능한 장기 상해 나 질병에 대비하여 추가 보험료를 납부해야합니다.

청구 신고

근로자 산재 보상 청구를 한 근로자는 부상을 가능한 한 빨리 고용주에게보고해야합니다. 직원은 청구서를 작성해야하며 고용주는 즉시 근로자 보상 청구서를 제출해야합니다. 근로자 산재 보험을 통해 의료 지원을 제공하는 것은 고용주의 책임입니다. 장애 청구는 고용주를 통해서도 시작되지만 보험 제공자는 보험금 청구에 대한 혜택을 지불합니다.