직장 감사 체크리스트

작업장 감사는 인적 자원 및 조직의 다른 영역에서 다양한 정책 및 절차를 검토하는 방법입니다. 작업장 감사의 목적은 개선이 필요한 분야를 파악하는 것입니다. 감사는 또한 고용주가 고용 법 및 규정을 준수하도록 돕습니다. 감사는 일반적으로 체크리스트 방식으로 수행되어 각 감사가주의가 필요한 핵심 사항을 다루는 지 확인합니다.

채용 프로세스

직장 감사에 포함시킬 첫 번째 섹션 중 하나는 채용 및 오리엔테이션이어야합니다. 고용 프로세스에는 구인 광고 배치, 면접, 사전 고용 심사, 기술 평가, 약물 검사, 구인 광고 등이 포함됩니다. 고용 과정은 또한 차별 금지 및 평등 기회 법에 의해 크게 규제됩니다.

고용 및 오리엔테이션 절차에 대한 직장 감사를 통해 회사는 광고를 검토하고 면담 중에 제기 된 질문을 검토함으로써 고용 법을 준수하는지 확인합니다. 작업장 감사는 고용주가 적절한 신분증과 노동 정보에 대한 권리를 획득함으로써 직원 검증을 준수했는지 여부도 검토합니다.

보상

직장 감사는 보상의 기회를 발견하고 조직 내 구조를 지불합니다. 공정한 노동 기준법 (FLSA)은 고용주가 비 초과 근무자에게 초과 근무 수당의 1.5 배와 최저 임금을 지불해야한다고 규정하고 있습니다. 감사는 근로자의 급여, 보너스 및 기타 혜택이 공정한 노동 기준을 충족하는지 여부를 결정합니다. 또한 감사는 동일 직무를 수행하는 직원들이 동등 급여 법 (Equal Pay Act)의 규정에 따라 동등한 보수를 받는지 여부를 결정합니다.

성능 평가

작업장 감사는 조직의 성과 평가 프로세스를 검토해야합니다. 고용주는 대개 매년 성과 평가를합니다. 감사는 노동 규정의 적용을받는 다양한 평가 항목을 식별해야합니다. 예를 들어 평가는 반 차별 및 사생활 보호법을 준수해야합니다. 즉, 성과 평가 프로세스가 인종, 성별, 종교, 성적 취향, 장애 또는 기타 보호 된 특성이나 등급과 관련하여 직원의 권리를 침해 할 수있는 영역을 발견해야합니다.

해지 프로세스

직원의 이직 및 퇴출은 피할 수없는 일입니다. 그러나 부당 해지는 심각한 법적 문제이며 조직의 해지 절차에 대한 작업장 감사를 수행하여 피할 수 있습니다. 감사는 회사가 해고 된 직원에게 통지 할 때 법의 범위 내에서 행동하고 직원에게 그가받을 수있는 혜택이 있는지 직원에게 알리는 것을 보증합니다.