고용 동향

인구와 노동력에 대한 변화로 인해 고용 추세는 예측하기 어려웠을 것입니다. 몇 년 동안 목격 된 고용 추세 중 일부는 일반적으로 세대 차이뿐만 아니라 인종, 민족 및 민족 출신 다양성에 기인 한 다양한 직장입니다. 또한 근로자가 어디에서, 언제, 어떻게 그들이 일하고 싶은지를 선택할 수있게 해주는 기술이 빠르게 변화하고 있습니다. 전문 분야의 전문 인력에 대한 수요, 부족 및 성장으로 인하여 가능한 직업을 능가 할 것으로 예상되는 직업 및 직업 분야 전문가도 있습니다.

다양성 증가

가장 확실한 고용 경향 중 하나는 다중 세대 노동력입니다. 노동력의 4 대대는 전통 주의자, 베이비 붐 세대, 세대 X 및 세대 Y에서 다양합니다.이 세대는 서로 다른 가치, 업무 방식, 위탁 수준 및 피드백 방식을 나타냅니다. 관리자는 서서히 이러한 추세에 주목하기 시작했으며, 앞으로 수년 동안 계속 될 것입니다. 혁신 공공 정책 센터 (Inc for Innovative Public Policies, Inc.)는 "직장 전체에서 세대 간 관련성에 민감한 기업은 협업적이고 생산적인 환경을 구축 할 가능성이 높습니다. 직원들이 개인의 잠재력을 수행 할 수있을뿐만 아니라 협력을 통해 노력을 결합 할 수 있습니다 상호 목표를 추구한다 "고 말했다.

기술 동향

기술 및 과학적 발견은 더 빠르고 정교하며 세계적인 경계를 넘어서 결과를 신속하게 생산해야 할 필요성을 인식하고있는이시기의 가장 우수하고 가장 밝은 엔지니어의 제품입니다. 특히, 기술은 재택 근무, 가상 사무실, 재택 근무 및 유연한 근무 일정과 같은 취업 경향을 형성합니다. 이러한 유형의 기술이 없으면 수십 년 전부터 작업장이 연상 될 것입니다. 실시간 대면 회의가 비디오 회의로 대체되고 작업 그룹이 전쟁 공간 대신 ​​가상 방식으로 모여 아이디어를 교환하거나 시험 준비를합니다. 재택 근무자는 회사의 인트라넷에 안전하게 연결하여 시간의 일부를 집에서 근무합니다.

건강 관리를위한 수요

론스타 대학 시스템 스캔 트렌드 요약에 따르면 2006-2007 년 연구 결과에 따르면 "노동 시장 환경에서 다른 산업을 대체하면서 건강 관리는 21 세기 미국의 주요 직업 분야가되었습니다." 고령화 인구가 늘어나면서 의료 서비스에 대한 수요가 증가 할 것 "이라고 말했다. 간호 학교의 교수뿐만 아니라 간호사의 부족도 있습니다. 이러한 부족의 이중성은 전문 간호사에 의존하는 절박한 병원과 생존을 위해 학생 요금과 수업료에 의존하는 학교입니다. 이는 간호학에서 경력을 쌓기 시작한 학생들이 양날의 부족으로 인해 학교에서 벗어난 것을 의미합니다.