도난죄로 기소 된 직원의 권리

그것은 당신이 생각하고 싶은 것이 아니지만, 직원 절도 나 사기는 이익을 앗아 갈 수 있고 직장에서 갈등을 유발할 수 있습니다. 사업주로서 사기 부기, 경비 보고서 위조, 가짜 청구서 작성, 물리적 재산의 철저한 도용을 포함하여 직원이 도난에 가담하지 않도록 보장해야 할 때 경계해야합니다. 그러나 직장에서 절도를 입증하려면 증거가 필요합니다. 직원은 도난 혐의로 권리를 가지며 그러한 권리를 알면 적절한 절차를 준수하고 직원이 도난 당했지만 해고당한 상황을 방지 할 수 있습니다.

인적 자원 파일 검토 권한

직장에서 절도를 입증하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 직원을 해고 한 모든 이유를 카탈로그에 담은 엄격한 문서를 통해 직원에 대한 사례를 작성하는 것입니다. 이 문서는 일반적으로 인적 자원과 함께 보관되며, 직원이 도둑질을했다고 비난 한 후에 해당 직원은 인적 자원 파일을 검토 할 권리가 있습니다. 법적 언어는 주마다 다르지만 직원은 자신의 업무 파일에 대한 액세스 권한을 요청하여 직원의 업무 파일에 포함 된 내용에 동의하는지 여부를 결정할 수 있습니다. 따라서 종업원 징계, 실적 및 표준 위반 기록이 없으면 작업장에서의 절도 입증이 불가능하기 때문에 직원 파일에 정확한 문서를 보관하는 것이 중요합니다. 근로자 중 한 사람이 도둑질로 인해 해고되었다고 주장하지만 허위로 고소를 당하면 전체 파일이 보호받을 수 있습니다.

Polygraph를 거부하는 권리

훔치기 위해 직원을 해고하려고 생각하고 있지만 결정하기 전에 거짓말 탐지기 테스트를 관리하려면 연방 Employee Polygraph Protection Act를 준수해야합니다. 이것은 정부 나 국방을 위해 일하지 않는 직원에게 적용되는 법률입니다. 해당 근로자가 조사를 촉발시킨 도둑질에 연루되어 있다는 합리적인 의심을 표명 한 최소 48 시간 전에 서면 통보를받을 권리가 있습니다. 이 법은 또한 직원에게 시험을 거부 할 권리를 알리는 성명서를 직원에게 제공해야한다고 규정하고 있습니다. 합법적으로 테스트를 실시하지 않는 경우 토론 할 수없는 주제 목록, 결과 사용 방법에 대한 설명 및 직원의 법적 권리를 제공해야합니다. 거짓말 탐지기 검사는 도둑질을 한 직원을 해고하는 중요한 증거를 제공 할 수 있지만이 프로세스와 관련하여 법을 준수하지 않으면 직원이 미국 노동부에 클레임을 제기 할 수 있습니다.

개인 정보 보호 권리

프라이버시에 대한 권리는 개인 사업에 제한되어 있기 때문에 많은 회사가 개인 정보 보호법을 위반하지 않고 직원 이메일을 모니터링하고, 음성 메일을 듣고 인터넷 사용을 모니터링 할 수 있습니다. 그러나 물건을 얼마나 멀리 밀 었는지 조심해야합니다. 예를 들어 직원이 구내에서 퇴장하는 것을 막으려면 법적인 문제가 발생할 수 있습니다. 직원은 요청할 경우 사무실을 떠날 권리가 있습니다. 그가 훔친 것으로 의심되어 직원이 떠나지 못하게하는 것은 상황에 따라 납치로 해석 될 수 있습니다. 또한 직원이 재산을 훔쳤다고 믿을만한 법 집행관이 수색을 수행하지 않는 한 직원은 신체 수색을 거부 할 권리가 있습니다. 적절한 절차를 따르면 직원이 훔치기 위해 해고되었다고 주장하지만 거짓 혐의로 기소되었다고 주장 할 수 있습니다.