직업 평가 시스템에서 다루어야 할 4 가지 기본 임금 문제는 무엇입니까?

직업 평가 시스템은 고용주가 회사 내 다른 직업의 상대적 중요성을 평가하는 방법입니다. 이러한 순위는 종종 다른 직위에 대해 지불 할 임금을 결정합니다. 직업 평가는 1800 년대 후반부터 사용되었지만 60 년대의 시민권 운동은 특히 여성 근로자를위한 표준화 된 직업 평가 방법을 크게 가속화했습니다. 1963 년의 평등 임금 법 (Equal Pay Act)은 비슷한 조건 하에서 수행되고 동일한 기술, 노력 및 책임을 필요로하는 동등한 노동에 대해 서로 다른 임금을 지급함으로써 성별에 근거한 직원을 차별하는 것을 금지합니다. 따라서 중소기업을 포함하여 많은 고용주가 필요한 기술, 노력, 책임 및 근로 조건을 비교하여 직원의 공정한 보상과 다른 반 차별 법의 준수 여부를 입증하는 다양한 직무에 대한 임금을 결정합니다.

기술

주어진 직무의 기술 요소에는 수년간의 경험 또는 교육 수준이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, CEO는 보통 자신의 업무에 더 많은 지식과 교육이 필요하기 때문에 임원 보좌 이상의 보수를 받는다. 특정 직무에서 요구되는 판단의 질 또한 임금에 영향을 미칩니다. 고객과의 민감한 협상에 관여해야하는 직원은 문제 해결 요구가 거의없는 직원보다 더 많이 지불됩니다.

노력

직업에 필요한 노력은 지불 된 임금에 영향을 줄 수 있습니다. 반복적 인 조립 라인 작업보다 대개 독립적 인 의사 결정을 자주해야하는 셀프 스타터 (self-starter)가 필요한 위치가 중요합니다. 수행하는 데 많은 육체적 힘이나 정신 집중이 필요한 직업은 비교적 적은 노력으로 수행 할 수있는 것보다 더 많은 체중이 주어질 수 있습니다.

책임

근로자에게 가장 큰 책임을 부여하는 직업은 거의 책임이없는 것보다 중요하다고 평가됩니다. 예를 들어, 부서 관리자와 같이 타인의 안전 또는 직무 수행에 대해 직원이 답할 수 있도록하는 직무는 아마 직원이 자신에 대해서만 응답하는 것 이상을 지불하게됩니다. 책임의 심각성은 또한 직책에 주어진 무게에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 제약 회사의 연구 및 개발 책임자는 회사의 편집부 책임자보다 책임 있고 더 중요한 입장입니다.

근무 조건

불리한 노동 조건은 또한 직책이 지불하는 금액을 고려할 수 있습니다. 조건이 심각하게 불쾌하거나 위험한 경우 근로자를 유치하기 위해 더 높은 임금이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 석탄 광부는 탄광이 더럽고 광부의 건강에 해롭고 위험하기 때문에 많은 사무실 근로자보다 많은 돈을 벌 수 있습니다. 극단적 인 조건은 회사가 주어진 직업에 할당하는 상대적 가중치를 고려할 수 있습니다.