직장에서의 도덕적 책임의 예는 무엇입니까?

사업주 또는 관리자는 세금 납부 및 도덕적 책임과 같은 법적 책임을 포함하여 여러 가지 책임을집니다. 도덕적 책임은 개인이 될 수 있습니다. 즉, 회사의 각자가 옳은 일을하는 것에 대해 책임을 지거나 모든 직원을 포함하는 공동 책임을 의미 할 수 있습니다. 회사 문화는 종종 조직에서 도덕적 책임의 중요성을 나타냅니다. 당신은 소유자 또는 매니저로서, 당신의 행동으로 도덕적 인 기대를 표현할뿐만 아니라 회사가 다양한 이슈에 서있는 지점을 분명히함으로써 당신의 도덕적 기대치를 결정합니다.

안전하고 건강한 직장

산업 안전 보건 청에 따르면 안전하고 건강한 직장을 제공하는 것은 고용주의 도덕적, 법적 책임입니다. 고용주는 직원들이 불필요한 위험이없는 환경을 가지고 있는지 확인하기위한 조치를 취해야합니다. 예를 들어 필요한 모든 안전 수칙을 장비 및 장비에 제공하고 근로자에게이 품목의 올바른 사용법을 교육하는 것이 그 예입니다. 고용주는 또한 질병이나 부상을 유발할 수있는 물질에 대한 노출을 방지해야합니다.

유해 물질이 청소 용품, 실험실 화학 약품, 도료 및 페인트 제거제 또는 피부에 유해한 성분을 함유하거나 흡입시와 같이 환경의 일부 또는 작업의 일부인 경우 (예 : 고용주가 적절한 조치를 취해야 함) 사고와 부상을 예방합니다.

직원의 신속한 지불

회사는 직원들이 제 시간에 임금을받을 수 있도록 재정 및 급여 시스템을 관리해야합니다. 단기간에 임금 지급을 연기하면 개인 예산이 엄격한 근로자에게 극심한 어려움이 발생할 수 있습니다. 또한 근로자들에게 스트레스와 분노를 불러 일으킬 수 있습니다. 고용주가 월급에 오류가 발생하면 가능한 빨리 실수를 수정해야합니다.

이 토론에서 회사를 비 윤리적 인 것으로 만드는 회색 영역이 있습니다. 예를 들어, 많은 회사에서 월급 자동 예금을 사용하므로 매월 입금 일이 동일 할 것으로 예상됩니다. 그러나 공급 업체 지불에 크게 의존하는 일부 회사는 때로는 하루나 이틀 후에 비용을 지불 할 수 있습니다. 이는 근로자가 자신의 청구서를 지불하기 위해 지불 할시기를 알면 안된다는 것을 의미합니다.

동역자 치료

직장에서의 많은 도덕적 책임이 사용자에게 떨어지더라도 근로자들 또한 부담의 일부를 공유합니다. 직원들은 직장 동료를 존중하고 존중해야합니다. 공개적인 모욕은 피해야하며, 성별, 인종 또는 종교에 근거한 차별은 용납 될 수 없습니다. 직원이 동료를 친구가 될 도덕적 인 의무는 없지만 공손한 대우는 예상되는 최소 기준이어야합니다.

직원들이 서로 존경심을 나타내지 않는 문제를 지적하고 두 사람 사이의 가끔씩 만난 문제가 아니라면 관리자가 보내는 메시지를 살펴 봐야합니다. 직원들에게 명령을 짖고 다른 사람들 앞에서 공개적으로 그리고 크게 소리내어 폭음하는 구유 관리자는 다른 사람들이 따라 올 수있는 모범을 보이고 있습니다. 그는 존경심으로 대우하지 않으면 직원들에게 서로를 존중하도록 말할 수 없습니다. 비 윤리적 인 경영 행위를 수정하면 나머지 직원을 쉽게 변경할 수 있습니다.

고객의 공정한 대우

고객의 공정한 대우는 회사의 도덕적 책임의 일부입니다. 사업은 사기성 광고 및 판매의 불명확 한 조건을 피해야합니다. 또한 약속 한 기간 내에 고객의 시간을 인식하고 상품 또는 서비스를 제공해야합니다. 이것이 가능하지 않은 경우 비즈니스는 지연 사실을 고객에게 알려야합니다. 재화 및 용역은 공정한 가격으로 판매되어야합니다.

회사는 훌륭한 고객 관계에 대한 분위기를 조성하지만 직원은 훌륭한 고객 서비스를 도덕적 책임으로 받아 들여야합니다. 윤리는 회사와 계속 협력 할 것이고 회사는 더 많은 수익을 올릴 것이기 때문에 고객을 잘 대우하는 것보다 더 깊이 간다. 윤리적 인 것은 고객을 올바르게 대우한다는 것입니다. 올바른 일이기 때문입니다.