EEO 공개 파일이란 무엇입니까?

미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 인종, 성별, 연령, 장애, 종교 또는 국적 차별, 고용, 승진 및 해고를 금지하는 법률을 고용주가 준수하는지 감시하고 집행하는 권한을 위임받은 연방 기관입니다. EEO 공개 파일은 특정 고용주가 EEOC에 신고해야하는 연례 보고서입니다.

EEOC의 배경

미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 1964 년 민권법 시행 메커니즘의 일환으로 창설 된 1965 년으로 거슬러 올라간다.이위원회는 가능한 불법 차별에 관한 근로자들의 데이터 및 현장 불만을 추적한다. EEOC은 모든 형태의 차별에 관여하지 않습니다. 실천 가능하기 위해 EEOC 이의 제기는 해당 고용주와 합법적으로 보호받는 직원의 구성원을 포함해야합니다. 또한 EEOC은 EEOC 이의 제기 신고에 대한 보복 청구를 조사합니다.

EEO-1 보고서

EEO-1 조사 또는 EEO-1 보고서는 특정 고용주가 EEOC의 공동보고위원회에 제출해야하는 연간 공개 문서입니다. 직원이 100 명이 넘는 모든 고용주는 매년 EEO-1 조사를해야합니다. 연방 계약자는보다 엄격한 요구 사항을 준수해야합니다. 설문 조사를 작성해야하는 경우 매년 9 월 30 일까지 설문 조사를 작성해야합니다.

제출 정보

EEO-1 조사는 회계 기간 동안 모든 고용 및 해고에 대한 회계입니다. 또한 각 신규 채용에 대한 모집 또는 추천 출처를 기재해야합니다. 고용 모집 활동의 성격과 범위를 문서화 할 것입니다. EEOC은 고용주가 소수 집단에 잠재적 고용 기회를 알리도록 권장합니다.

기타 공개 EEOC 파일링

EEO-1 보고서는 요구 사항에 해당하는 회사의 수가 아주 많기 때문에 가장 일반적인 신고입니다. 다른 서류도 있습니다 : EEO-3 조사는 노동 조합을 대상으로하며, 도시 및 주 정부를 포괄하는 EEO-4 보고서와 같이 격년에 제출됩니다. EEO-5 보고서는 공립 교육 기관에 필요합니다.