직원 모집에서 가장 중요한 요인은 무엇이라고 생각하십니까?

현명한 비즈니스 소유자는 최고 인재를 우선 채용합니다. 결국 회사의 생산성과 수익성은 직원의 품질에 달려 있습니다. 응시자를 검토 할 때 자격 증명, 업무 경험, 성격 및 기술을 포함한 다양한 요소를 고려하십시오.

교육 및 자격증

잠재적 인 직원의 교육 배경은 중요합니다. 귀하의 비즈니스를 보완하는 학급의 학위 또는 수료 여부를 확인하십시오. 예를 들어, 난방 및 공기 조절 회사를 소유하고 있다면 HVAC 인증을받은 직원이 필요합니다. 광고하는 위치 중 일부는 고급 교육이 필요하지 않지만 고등학교 졸업장 또는 GED 소지는 교육 프로그램을 수료하는 데 개인이 기여한 능력과 노력을 보여줍니다.

직장 경험

직장 경험은 귀하의 시설에서 특정한 직업에 대해 고려해야 할 가장 중요한 고려 사항 중 하나 일 수 있습니다. 바쁜 전화 회선에 응답하거나 계정을 처리하는 것과 같은 특정 분야에서의 경험은 특정 직원의 역할에 필수적 일 수 있습니다. 다른 직책의 경우, 근무 경험이 절대적으로 필요한 것은 아니지만, 훌륭한 직업 윤리성을 보여주기 때문에 강한 직장 배경은 항상 좋은 것입니다. Performance Management Made Easy 웹 사이트에서는 잠재적 인 직원에게 이전 작업 상황의 결과에 대해 질문 할 것을 권장합니다. 이러한 결과에 대한 구체적인 정보를 제공 할 수있는 지원자는 경험이 풍부한 연기자가 될 것입니다.

자신감을 가진 자

자신감있는 태도로 접근하는 지원자는 좋은 첫인상을 남깁니다. 이것은 또한이 사람이 귀하의 고객에게 다가가는 방식 일 것입니다. 자신감을 자아내는 지원자는 자신을 믿는다. 그녀는 자신이 일을 처리하고 기대치를 초과 할 수 있다고 믿습니다. 도전에 직면하고 성공하기 위해서는 자신감이 중요합니다. 귀하의 직장은 필요할 때 배우고 수행 할 수 있다고 확신하는 개인을 고용함으로써 혜택을 볼 것입니다.

개성 호환성

따뜻함과 미소는 고객을 포함하여 다른 사람들과 잘 작동 할 직원 유형을 나타냅니다. 개성은 고객 중심 직원의 가장 중요한 특징 중 하나입니다. 물론, 복종 할 수있는 사람은 당신과 당신의 직원들과 잘 일할 사람입니다. 자신의 자연적인 특징에 대한 아이디어를 얻으려면 신청자와 길게 이야기하십시오. 다른 유형의 사람들에게 그가 얼마나 잘 반응하는지 판단하기 위해 그를 직장의 다른 사람들에게 소개하십시오. 당신은 사람들을 원하지만 그가 정직을 희생하는 시점에 사람들을 기쁘게하지 않기를 원합니다.

스킬 세트

잠재적 인 직원의 특정 기술 세트는 종종 당신이 고용하는 사람을 결정할 수있는 중요한 요소입니다. 예를 들어, 핸디맨 서비스를 소유하고 있다면 목공 일을 처리 할 수있는 사람들이 필요합니다. 마찬가지로, 네일 살롱을 소유하고 있다면 직원들이 매니큐어를 줄 수 있어야합니다. 특정 필수품 이외에, 다양한 기술이 바람직합니다. 다양한 컴퓨터 프로그램을 경험 한 잠재적 인 직원은 손으로 직접 입력하고 입력 할 수 있으며 책의 균형을 유지하는 방법을 알고 있으면 큰 도움이됩니다. 오리건 주립 대학 (University of Oregon)은 직원이 필요로하는 필수 기술을 테스트 할 것을 권장합니다. 예를 들어, 신청자의 워드 프로세싱 능력에 대한 증거가 필요할 수 있습니다.