노동자 평의회 청문회에서 기대할 수있는 것은 무엇입니까?

현장 상해로 인한 신체적 고통보다 더 나을 수있는 유일한 것은 수개월 또는 수년간 지속될 수있는 장기간 근로자의 보상 청구입니다. 부상당한 근로자와 고용주가 합의하지 못하면 중재는 서로 만족스러운 해결책을 찾는 대중적인 조치입니다. 청문회는 중재 시도가 실패한 경우에 개최됩니다. 노동자 복권 청문회에서 부상당한 근로자, 고용주 및 보험 회사는 모두 자신의 주장을 뒷받침하는 증거와 증인을 제시 할 기회가 있습니다.

참여한 당사자들

근로자 보상 청문회의 당사자들은 사건을 판사에게 제시하며, 판사는 결과에 대한 결정을합니다. 부상당한 근로자 또는 청구인은 변호사가 대리 할 권리가 있지만 자신을 대표 할 수도 있습니다. 판사, 청구인 및 변호사 외에 고용주와 보험 회사의 대표도 참석할 수 있습니다. 법원 기자는 청문회에서 일어나는 일을 기록하기 위해 참석할 것입니다.

청구인의 사건

청구자와 고용주 대표는 자신의 입장을 발표 할 기회를 갖습니다. 청구인이 먼저 사건을 제기합니다. 사건에는 증인 증언, 증언 및 사건과 관련이있을 수있는 보고서가 포함될 수 있습니다. 회사의 변호사 또는 대리인은 청구인 및 그가 제시 한 증인을 교차 조사 할 수있는 기회를가집니다.

고용주의 경우

청구인이 증언을 한 후에 회사는 그면을 제시합니다. 여기에는 청구자와 증인 또는 전문가의 주장에 대한 반론이 포함될 수 있습니다. 회사는 의료 전문가와 신고자의 증거에 위배되는 보고서를 제출할 수 있습니다.

최종 심판

양측이 사건을 제기 한 후, 판사는 청문회를 종결합니다. 그는 청문회에서 결정을 내리지 않을 것입니다. 대신, 각 측은 제시된 증거를 요약 한 요약문을 작성합니다. 이 정보를 검토 한 후, 판사는 유료 배상 청구 또는 배상 청구를 초래할 결정을 내릴 것입니다.