EOP는 HR 용어로 무엇을 의미합니까?

균등 기회 프로그램은 고용 기회에 평등하게 접근하고 직장 다양성을 증가시키는 인적 자원 활동입니다. EOP 자체는 법에 의해 강제되는 것이 아니며 목표는 직장마다 다를 수 있습니다. 그러나, 그들은 고용주가 고수해야하는 법에 근거합니다. 또한 EOP는 고용주가 노동 시장에서 여성, 소수 민족 및 과소 대표직 근로자의 평등 한 기회 고용을위한 장벽을 해체 할 수 있다는 공통의 근거를 공유합니다.

법률 재단

EOP의 기본은 1964 년 민권법 Title VII, 1967 년 고용 법의 연령 차별, 1990 년 장애인 법, Executive Order 11246과 같은 다수의 고용 법입니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 Title VII, ADEA 및 ADA. 미국 노동청 연방 계약 준수 프로그램 (Federal Contract Compliance Programs)은 행정 명령 11246을 시행합니다. 행정 명령에는 연방 정부와 계약을 맺은 고용주를위한 적극적 조치 규정이 포함되어 있습니다. 이 법률을 기초로 고용주는 지원자와 직원의 다양한 커뮤니티를 유치, 고용 및 유지하기위한 방법을 개발합니다.

고용주의 약속

EOP 설계에 관심이있는 고용주는 평등 한 고용 기회를 제공한다는 공식적인 서면 정책을 작성합니다. 조직의 최상위 지도자가 EOP 및 공정한 고용 관행에 대한 의지를 보여줄 때 관리자, 감독자 및 직원 간의 지원을 장려합니다. 고용주의 서면 정책은 직원 핸드북에 게시되고 직장과 회사 웹 사이트에 게시되며 취업 지원서에 인쇄됩니다. 또한 고용주는 직업 포스팅에 "EOE"라는 명칭을 사용하여 동등한 고용주임을 나타냅니다.

불만 사항 해결

EOP에는 HR 직원이 차별 및 불법적 인 괴롭힘과 관련된 직장 내 문제를 식별하는 데 사용하는 단계가 포함되어 있습니다. HR 직원은 산업 모범 사례와 EEOC의 강력한 권고에 따라 불만 해결 절차를 개발합니다. 불만 해결 프로세스에는 직원이 경영진 또는 HR 부서에 우려를 표명해야하는 단계가 포함됩니다. 이 과정에는 추가 분쟁 해결을위한 조사 절차와 조항이 포함됩니다. 고용주와 직원은 중재와 같은 분쟁 해결을 선호합니다. 법원 시스템에서의 공식 소송이 필요 없으며 직원의 불만을 신속하게 해결할 수 있기 때문입니다.

차별 철폐 조치

행정 명령 11246은 정부 계약자를위한 차별 철폐 조치를 규율하는 법입니다. 50 명 이상의 근로자를 고용하고 제품 또는 서비스에 대한 정부 계약으로 최소 5 만 달러를 보유한 회사는 서면 차별 철폐 조치 계획을 개발해야합니다. AAP에는 여성, 소수 민족, 재향 군인 및 장애가있는 근로자의 지원자 기록 및 노동력 활용도에 대한 분석이 필요합니다. 또한 고용주는 다양한 그룹의 자격을 갖춘 지원자의 횡단면에 호소하기 위해 모집 노력을 확대하기위한 구제 방안을 개발해야합니다. EOP의 일부가되어서는 안되는 AAP의 일반적인 잘못된 명칭은 고용 쿼터입니다. 노동부는 고용 쿼터를 불법이라고 간주합니다. 차별 철폐 조치는 나이, 인종, 출신 국가 또는 성별과 같은 직업 관련 아닌 요소에 근거한 우선 채용 결정을 장려하기위한 것이 아닙니다.