같은 사람에게 1099와 W-2를주는 법

IRS (Internal Revenue Service)는 근로자를 고용하는 모든 사업체에 납부 한 임금 및 각 근로자에 ​​대한 원천 징수 세를 신고하도록 요구합니다. 양식 1099는 독립 계약자로 분류 된 근로자와 W-2 양식은 근로자를 위해 사용됩니다. 대부분의 근로자는 이러한 양식 중 하나만을 받지만, 때로는 같은 근로자가 두 가지 양식을 모두 받게됩니다.

계약자 및 직원

IRS는 반대의 증거가없는 한 근로자가 종업원이라고 추정합니다. 이것은 직원의 봉급에서 필요한 세금 공제가 IRS가 개인으로부터 세금 징수를 시행하는 주요 방법이기 때문에 크게 발생합니다. 고용주가 독립 계약자로 분류 한 근로자는 세금 공제를받지 않으며 총 임금을 모두받습니다. 국세청 (IRS)은 그러한 근로자가 합법적으로 독립적 인 계약자로 분류되기 위해 특정 기준을 충족하도록 요구합니다.

독립 계약자 테스트

독립 계약자 만이 양식 1099을 합법적으로받을 수 있습니다. 근로자는 독립적 인 계약자로 분류되기 위해 특정 기준을 충족해야합니다. IRS는 근로자에 ​​대한 통제의 유형과 본질 및 근로자와 고용주 간의 관계를 조사 할 것입니다. 기본적으로 고용주가 행동 및 재정을 통제하는 근로자는 직원으로 간주됩니다. 예를 들어 고용주가 감독하고 통제하는 직무를 수행해야하는 근로자는 직원입니다. 고용주가 지불 한 모든 비용을 가진 근로자는 직원으로 간주됩니다. 국세청은 대개 독립적 인 계약자 관계를 명시하는 계약서를 원합니다.

동시 또는 분리

독립 계약자가 Forms 1099와 W-2를 모두받을 수있는 두 가지 경우가 있습니다. 첫 번째는 근로자가 종업원으로서 독립적 인 계약자로서 동시에 동일한 고용주에 대해 직무를 수행하는 경우입니다. 기본적으로 이것은 근로자가 종업원으로 취업하고 다른 직장이 동일한 회사의 계약직으로 취업했다는 것을 의미합니다. 다른 상황은 동일한 고용주에 대해 동일한 과세 연도 동안 별도의 시간에 근로자가이 두 가지 직무를 수행 한 경우입니다.

위험과 결과

국세청은 세금 보류에 크게 의존하고 있기 때문에 노동자를 독립 계약자로 잘못 분류 한 혐의가있는 경우 고용주에 대한 감사를 수행합니다. 같은 작업자에 대해 1099와 W-2를 모두 제출하면 그러한 감사가 발생할 수 있습니다. 동시 시나리오의 경우 특히 그렇습니다. 근로자가 독립적 인 계약자로 잘못 분류 된 IRS 규정에 따르면 고용주와 고용인 모두에게 과도한 세금 벌이가 부과됩니다. 그러한 결과를 피하는 방법은 미리 고용주 또는 고용인이 IRS에 SS-8 양식을 제출하여 IRS가 공식적으로 적절한 근로자 분류를 결정하게하는 것입니다.