임금 차압 제한

임금 차압은 고용인의 채무 지불을 위해 근로자의 소득 일부가 원천 징수되는 절차입니다. 임금 추방은 아동 양육비, 위자료, 주 또는 연방 세금 또는 개인 채무와 같은 채무 지불을 법원에서만 명령 할 수 있습니다. 특정 법적 제한 사항 때문에 임금 차별 압류 수준이 제한됩니다.

사리

소비자 신용 보호법 (Title of the Consumer Credit Protection Act) III은 빚진 채무의 종류에 따라 근로자의 급료에서 원천 징수 할 수있는 금액을 제한합니다. 임금 추석은 임금, 급여, 커미션 및 보너스를받는 고용주 및 개인에게 적용되지만 팁은 포함하지 않습니다. 고용주는 주정부, 지방 정부 및 기타 연방법을 준수해야하며, 이로 인해 최대 허용 한도보다 더 작은 압류가 발생할 수 있습니다.

최고

피고용인의 임금의 최대 허용 가능 압류는 소비자 신용 보호법 Title III에 따라 임금 지불 기간 당 소득의 25 퍼센트 또는 연방 최저 임금의 30 배를 초과하는 액수 중 적은 금액을 초과 할 수 없습니다. 최대 허용 한도는 직원에 대한 수주 주문 수에 관계없이 적용됩니다.

예외

예외는 최대 허용 임금 압류 한도에 적용됩니다. Title III는 자녀 양육비, 파산 및 연방 정부 및 주 정부 세액 공제를 위해 더 많은 금액을 보류 할 수있게합니다. 아동 양육비 명령의 경우, Title III는 직원이 현재 배우자 나 자녀를 부양하는 경우 임금의 50 %까지, 직원이 아닌 경우 60 %까지 임금을받을 수 있습니다. 보조금 지급이 12 주 이상 연체 된 경우 추가 5 %가 보류 될 수 있습니다.

진상

임금 압류 명령을받는 직원에게는 특정 권리가 있습니다. 이 법은 고용주가 압류 명령에 대한 모든 근로자의 수입을 보류하는 것을 금지합니다. 직원은 제공된 서비스에 대해 최소한 부분 보상을받을 권리가 있습니다. 또한 Title III는 단일 부채에 대한 압류로 인해 퇴직자를 보호합니다. 그러나 Title III는 지방 법과 주법이 달리 명시하지 않는 한 추가 채무를 징수해야 할 경우 고용 보호를 제공하지 않습니다.