시력 장애 근로 법

시각 장애인 고용에 관한 법률은 고용주와 고용인 간의 균형을 유지하는 것을 목표로합니다. 이 법안은 시각 장애인이 생계를 유지하고 생계를 유지할 수 있도록 권리를 보장하는 한편, 시각 장애인 고용인에게 편의를 제공하기 위해 고용주가 직면 할 수있는 제한 사항과 어려움을 고려합니다.

차별

미국 장애인 법 (ADA) 또는 미국 장애인 법 (American Disabilities With Act)은 15 명 이상의 고용인을 고용하는 모든 사업을 다루는 연방법입니다. 이 법은 고용주가 장애를 이유로 자격을 갖춘 직원을 차별하는 것을 불법으로 규정합니다. 이 법은 고용 기회 균등위원회 (EEOC)에 의해 시행됩니다. EEOC는 고용주가 EEOC에 불만을 제기 한 직원에 대한 보복을 막으려 고합니다. ADA는 면접, 고용, 승진, 보상, 혜택 및 해고 절차를 포함하여 모든 업무 측면에서 차별을 철폐하기위한 것입니다. 이 법은 주요 삶의 활동을 제한 할만큼 중요하다면 시각 장애를 장애로 간주합니다.

합리적인 숙박 시설

고용주는 ADA 하에서 시각 장애 근로자에게 합리적인 편의를 제공해야합니다. 비전 장애인 근로자가 다른 직업을 가질 자격이있는 경우 고용주는 근로자가 효과적으로 업무를 수행 할 수있는 환경을 제공해야합니다. 합리적인 편의는 경우에 따라 결정되는 경향이 있지만, 편의 제공이 비즈니스에 "과도한 어려움"을 초래하지 않는 한, 고용주에게 압력이 가해집니다.

예를 들어, 유통 회사가 시각 장애가있는 직원이 트럭을 운전하는 것을 허용하는 것은 무리가 있습니다. 그러나 맹인 근로자를 일정이나 판매와 같은 안전 위험없이 일할 수있는 회사의 다른 직책에 수용하는 것은 합리적 일 것입니다. 고용주가 점자 컴퓨터를 구입할 것으로 예상되는 것은 금지되어 있지만, 저렴한 유선 소프트웨어 응용 프로그램이 효과가있을 수 있습니다.

응용 프로그램 및 성능 평가

미국 장애인 법 (ADA)에 따르면 고용주는 구인 제안을하기 전에 특정 의료 정보를 요구할 수 없습니다. 의료 정보는 직업 제공 여부의 기초가 될 수 없습니다. 고용주는 직원이 편의 시설의 유무에 관계없이 업무의 핵심 기능을 수행 할 수 없다는 것을 입증 할 수없는 경우를 제외하고는 시각 장애에 관해 학습 할 때 구인 제안을 철회 할 수 없습니다. 시력 장애인 근로자는 특별한 조정이 있건 없건간에 필수 직무 기능 수행과 관련하여 다른 직원과 동일한 기준으로 평가할 수 있습니다.

과도한 어려움

시각 장애가있는 근로자는 필요시 고용주에게 편의 제공을 요청하십시오. 고용주는 요청이없는 숙박 시설을 필요로하지 않더라도이를 고려할 필요가 없습니다. 고용주가 비용이 많이 드는 숙박 시설을 제공 할 필요가 없으므로 회사는 상당한 이익을 잃게되므로 같은 문제를 해결하기위한 다른 방법을 고려해야합니다. 연방 및 주 정부 프로그램 및 인센티브는 고용주가 합리적인 편의 제공을 도와줍니다. 개인 종업원도 직업 재활 프로그램을 통해 직장 자금을받을 수 있습니다.