계약자를 고용하거나 직원을 고용하는 것이 더 비쌉니까?

특정 업무를 수행하기 위해 계약자를 고용하거나 직원을 고용하기로 결정하면 중소기업에서 광범위한 영향을받을 수 있습니다. 하청 업체 나 직원 모두 본질적으로 다른 회사보다 비쌉니다. 오히려 각 옵션의 상대적 비용은 수행되는 작업의 구체적인 특성, 경험 및 전문화 요구 사항 및 관련된 위험에 따라 달라집니다. 최선의 방침은 특정 직무에 대한 직원 배치 방법을 결정하기 전에 각 옵션의 총 비용을 완전히 계산하는 것입니다. 핵심은 린 작업과 충성도가 높고 생산적인 노동력을 조화시키는 것입니다.

기본 보정

상황에 따라 직원 또는 계약자에 대한 보상금이 더 높을 수 있습니다. 예를 들어 관리직을 고려하십시오. 대학 밖에서 행정 보조원을 고용하면 첫해에 시간당 9 달러에서 12 달러의 비용이 발생할 수 있습니다. 이는 사무실 환경에서 가장 낮은 급여 범위가 될 수 있습니다. 그러나 그 7 년 후 같은 직원은 시간당 20 달러로 충분한 수당을 올릴 수 있었기 때문에 기본 보상 비용이 크게 증가했습니다.

반면에 임시 직원 배치 기관에서 계약직을 고용하는 경우, 직원 대행사가 지불하는 대금 및 대행사 수수료를 보상해야하므로 시간당 15 달러에 가깝게 비용을 지불 할 수 있습니다. 이 상황에서는 엔트리 레벨 직원보다 계약자를 고용하는 것이 더 비싸지 만 직원은 꾸준히 시간이 지남에 따라 더 비쌉니다.

세금 고려 사항

직원 또는 계약자가 특정 직무에 비해 비용이 적게 드는 지 여부를 결정할 때 고려해야하는 추가 비용 영역은 세 가지입니다. 기업은 종업원을 대신하여 급여세를 제출해야하며, 실제 고용주에게는 추가 노동 비용으로 작용합니다. 대부분의 회사는 직원에게 세전 보상 금액을 제공 한 다음 각 직원에 대해 제출 한 세금 금액에 따라 보상 금액을 줄임으로써이 문제를 해결합니다. 반면에 독립적 인 계약자는 세금 시간에 IRS 양식 1099를 작성하고 제출해야하는 유일한 요구 사항으로 자신의 세금을 처리합니다. 이를 통해 회사는 계약자에게 세금 비용을 감안하여 총 보상금을 낮출 수 있습니다.

직원 복리 후생

직원 복리 후생은 직원 고용의 가장 큰 숨겨진 비용입니다. 혜택에는 건강 보험, 은퇴 저축 플랜, 유급 휴가 및 계약자가 부담하지 않는 기타 비용이 포함됩니다. 혼합에 편익을 추가 한 후 상근 직원은 계약자보다 훨씬 비싸 보일 수 있지만 항상 그렇지는 않습니다. 전임, 제 3 자 회계 서비스를 고용할지 또는 2 명의 회계사로 팀을 고용할지 결정하는 것을 고려하십시오. 회계 회사를 전일제로 운영한다는 사실은 장기간 서비스 할인을받은 경우에도 서비스 비용을 획기적으로 증가시킬 수 있습니다. 그러나 소규모 회계 팀은 합리적인 급여로 포괄적 인 혜택을받을 수 있으며 제 3 자 서비스보다 비용이 적게 듭니다.

보험 고려 사항

직원 채용은 회사가 기존의 책임 정책, 자동 보상 정책 및 기타 보험 계약과 함께 더 광범위한 보험 정책을 구매해야합니다. 고용주는 모든 주에서 근로자 재해 보상 보험을 유지해야하며, 전직 직원이 청구 할 때마다 상승 할 수 있습니다. 그러나 독립 계약자는 이전 고객에 대해서는 그러한 청구가 없으므로 계약자 만 이용하는 경우 근로자 재해 보상 보험을 수행 할 필요가 없습니다.