최저 임금의 경제 이론

경제 이론을 통해 개인은 사회 및 정부 정책의 금전적 효과를 연구 할 수 있습니다. 국가는 몇 가지 경제적 원칙에 기초를두고 있습니다. 최저 임금은 국가 시민의 소득에 영향을주는 일반적인 경제적 원칙입니다. 국가는 최저 임금 정책을 통해 개인이 최소한의 삶의 질을 유지할 수 있도록 보장합니다. 최저 임금법은 국가 경제에 여러 가지 긍정적 또는 부정적 영향을 줄 수 있습니다.

사리

최저 임금은 기본적으로 정부가 부과하는 가격 통제입니다. 가격 통제는 특정 재화 나 서비스에 대해 최저 가격이 지불되어야하는 것을 나타내는 바닥을 설정합니다. 정부는 개인이 다양한 직무에서 공정한 임금을받을 수 있도록 가격 통제를 설정합니다. 최저 임금 위치는 일반적으로 비 기술적 기술을 필요로합니다. 근로자 최저 임금을 지급하는 회사는 고용 혜택을 제공하는 것을 피할 수 있습니다. 최저 임금은 또한 고용주가 더 많은 파트 타임 근로자를 고용하고 초과 수당을 피할 수있게합니다.

목적

연방 정부는 국경 내 모든 시민들의 삶의 질을 보장하기 위해 최저 임금법을 사용합니다. 이 법률은 경제적 소득 계층에서 개인의 지위를 향상 시키려고 시도합니다. 최저 임금법은 저임금 또는 빈곤 한 시민들을 대량으로 갖기보다는 경제적 평등 수준을 추구합니다. 정부는 최저 임금법을 사용하여 회사가 인종, 신조, 성별 또는 기타 특징에 상관없이 모든 개인에게 동등하게 돈을 지불하도록 할 수 있습니다.

효과

최저 임금법은 때때로 의도하지 않은 결과를 낳습니다. 주요 결과는 개인의 소득세 부담을 증가시키는 것입니다. 진보적 인 소득세 제도를 가진 국가는 소득이 증가함에 따라 개인에게 더 많은 세금을 내야합니다. 높은 최저 임금을 설정하거나 증분을 사용하면 개인을 더 높은 세율로 강제 할 수 있습니다. 또한 높은 최저 임금법은 회사의 노동 비용을 크게 증가시켜 잠재적으로 현재 직원을 해고 할 수 있습니다.

고려 사항

자유 시장 경제에서의 가격 통제는 공급과 수요의 기본 이론을 왜곡시킬 수있다. 기업은 종종 수급 개념을 토대로 의사 결정을 내립니다. 예를 들어 특정 제품에 대한 소비자 수요가 증가 할 때 기업은 이러한 요구를 충족시키기 위해 생산량을 늘려야합니다. 공급을 늘리려면 일반적으로 추가 노동력이 필요합니다. 정부의 가격 통제로 인해 회사가 직무보다 더 높은 임금을 직원에게 지불하도록 강제하면 회사는 추가 노동을 포기할 수 있습니다.

이론 / 추측

최저 임금법은 고소득 근로자에게 어려움을 줄 수 있습니다. 연방 정부는 비 숙련 노동자가 서비스에 대해 적절하게 보상받을 수 있도록 최저 임금법을 자주 재검토합니다. 그러나 숙련 된 직원이나 장기간 근무하는 직원은 최저 임금법의 혜택을받지 못합니다. 이 개인들은 그들이 일하는 회사에 따라 몇 년 동안 소득 수준을 올릴 수 있습니다. 지속적으로 최저 임금을 인상하면 회사가 고임금 개인에게 임금을 인상하여 사업 비용을 증가시킬 수 있습니다.