고용주가 봉급 수령을 위해 소환장을 발부 할 때 직원에게 통지됩니까?

고용주는 모든 직원에 대해 급여 기록을 보관해야합니다. 법적 소송에 관련된 소송 당사자가 그러한 기록에 액세스 할 수있는 많은 법적 근거가 있습니다. 회사 전체가 범죄 조사를 받고있는 경우 회사 전체에 대한 급여 기록을 요구할 수 있습니다. 반면에 이혼이나 채권자 소송과 같은 민사 소송은 특정 직원에 대한 급여 기록 요청을 야기 할 수 있습니다. 특정 고용인에 대해 고용주가 소환되면 해당 고용인은 소환장을 통보받을 권리가 있습니다.

소환장이란 무엇인가?

소환장은 소송 당사자가 당사자 또는 비 당사자의 출현 또는 당사자 또는 비 당사자가 보유한 문서 또는 증거의 생성을 합법적으로 요구할 수있는 법적 메커니즘입니다. 소환장이 소송 당사자가 아닌 사람에게 보내지면 제 3 자 소환장이라고합니다. 고용주가 소환장을 발부 한 소송 당사자가 아닌 경우 소환장은 제 3 자 소환장으로 간주됩니다.

소환장 처리

주법은 소환장을 요청하고 제공하는 방법을 결정합니다. 많은 주에서 변호사가 법원의 장교로 서명하고 소환장을 제출할 수 있습니다. 다른 주에서는 소환장을 먼저 법원에 제출하고 재판 전에 판사의 승인을 받아야합니다. 소환장이 승인되면 사전 승인이 필요한 경우 소환장을 수령인에게 적절하게 제공해야합니다. 대부분의 경우, 서비스는 공인 우편이나 시민 보안관이 수행해야합니다. 소환장을 수령 한자는 소환장에서 요청한 문서를 작성하는 데 필요한 일수가 정해져 있습니다.

급여 소환 영장에 대한 직원 통지

소송 당사자가 특정 인물에 대한 직원 급여 기록을 소환하기를 원하면 소환장이 고용주를 위해 준비됩니다. 소환장 사본은 먼저 소환장을 발부 한 직원에게 제공해야합니다. 대부분의 주에서는 소환장이 소환장에 회부 될 수 있도록 고용주에게 소환장이 전달되기 전에 직원에게 특정 일 수를 제공해야합니다.

소환 영장 발부

소환 영장 발부는 진압을 신청하여 수행됩니다. 기본적으로 청산 동의는 판사에게 소환장 정지를 요청합니다. 가라 앉히는 움직임이 근거가 될 수있는 많은 근거가 있지만, 급여 기록 요청을 철회하기위한 가장 적절한 근거는 기록이 특권 또는 기밀임을 근거로하는 것일 수 있습니다. 고용인은 주법에 따라 허용 된 시간 내에 몰수 동의서를 제출해야합니다. 그렇지 않으면 고용주가 소환장을 취소 할 법적 이유가없는 한 고용주는 고용주에게 위임장을 제출해야합니다.