유연한 근무 시간 정책 및 지침

기술로 인해 직원들이 파트 타임으로 업무를 완료 할 수있게되면서 유연한 근무 시간이 점차 보편화되고 있습니다. 플렉스 시간은 여러 산업에서 흔히 볼 수 있으며, 많은 직원들이이 직업 혜택에 감사하고 있습니다. 유연한 시간을 제공하기 전에 중소기업 소유주는 정책과 지침을 수립해야합니다. 이렇게하면 유연한 일정으로 작업하면서 직원들이 업무를 수행 할 수 있습니다. 또한 중소기업 소유주는 직원이 사무실에 없을 때 직원이 실제로 근무하고 있는지 확인하기 위해 직원의 컴퓨터에 시간 관리 및 추적 소프트웨어를 설치할 것을 강력하게 고려해야합니다.

정규직 정책

풀 타임 직원에 대한 탄력적 인 일정은 일주일에 적어도 40 시간 (또는 회사에서 "풀 타임"으로 동의 한 금액)을 입력해야한다는 것을 의미합니다. 그들은 필요한 시간을두면 모든 시간의 조합을 일할 수 있습니다. 이러한 유형의 정책은 자신감이 강하고 업무에 집중하기 위해 스스로 치안을 유지할 수있는 근로자에게 가장 적합합니다.

사내 시간

많은 중소기업 소유자는 플렉스 타임 직원이 실제 비즈니스에서 적어도 일주일에 몇 시간을 보내는 것이 가능하다고 생각합니다. 이를 통해 관리자는 직원의 진행 상황을 모니터링하고 직원이 업무를 수행하고 있는지 확인할 수 있습니다. 근무 시간이 회사에 적합한 경우 근무 시간에 플렉스 시간 직원이 근무해야하는 시간과 귀하의 실제 근무 시간에 소요되는 최대 시간에 대한 명확한 정책이 있어야합니다 위치.

장비 정책

이상적으로 직원은 모든 회사의 소프트웨어가 사전로드 된 작업 컴퓨터와 모니터링 소프트웨어를 받아야합니다. 컴퓨터가 실제 업무에만 사용되도록하고 확실한 데이터가 포함되어 있으면 직원은 컴퓨터를 보호해야하며 도난 당할 수있는 곳에 두지 말아야한다는 명확한 정책과 지침을 마련해야합니다. 직원이 자신의 컴퓨터를 사용하는 경우 회사 소프트웨어를 사용하는 방법과 직원이 개인용 컴퓨터에서 업무를 수행하는 방법에 대한 명확한 제한을 제공해야합니다.

자격 요건 가이드 라인

많은 직원이 플렉스 타임 스케줄을 높이 평가할 수 있지만 모든 사람이이 상황에서 작업 할 수있는 것은 아닙니다. 신입 사원은 훈련을 받고 회사에서 적어도 3 개월 동안 일할 때까지 유연 근무 시간에 직접 배치해서는 안됩니다. 이를 통해 직원의 진도를 모니터링하고 유연한 시간에 적합한 성격을 갖고 있는지 판단 할 수있는 관리 시간을 제공합니다.

이 지침은 명확해야하며 직원이 고용되었을 때 직원에게뿐만 아니라 새로운 정책이 완료 될 때 기존 직원에게 제공되어야합니다. 개인적인 특성 외에도 플렉스 타임 기준으로 특정 작업을 수행하지 못할 수도 있습니다. 위치를 플렉스 타임에 적용하기 전에 작업 요구 사항을 신중하게 고려하십시오.