조직 행동의 중요성을 설명하는 방법

조직 행동은 조직이 어떻게 운영되고, 특정 산업에 적합하며 미래가 어떻게 될 것인지를 정의합니다. 기업이 수백만 명의 사람들에게 건강 보험을 제공하거나 작은 일반 상점에서 가정 용품을 판매하는지 여부와 상관없이 조직이 회사를 만드는 핵심 요소이기 때문에 엄청나게 중요합니다.

조직 행동이란 무엇인가?

조직 행동은 비즈니스의 사명과 목표를 설명하고 사람들이 자신의 환경에서 서로 어떻게 상호 작용하는지 정의합니다. 그러나 조직이 더 큰 그림에 들어 맞는 위치를 말합니다. 예를 들어, 병원은 리더십, 직원 계층 구조, 의사 소통, 직원 다양성, 그룹 역학, 갈등 관리, 팀 구성, 협상 모델 등과 같은 여러 문제를 내부적으로 처리해야 할 수 있습니다. 그러나 그것은 또한 의료 시설이 더 넓은 산업에 맞는 곳을 이해할 필요가 있습니다. 조직이 연구 또는 최첨단 절차의 리더가됩니까? 그것은 교육 병원일까요? 주로 지역 사회 보건 센터 역할을합니까? 또는 아마도이 모든 것들의 조합 일 것입니다.

조직의 사명을 이해한다.

조직의 행동은 조직이 무엇을하는지, 왜 그렇게하는지 정의하는 데 도움이됩니다. 많은 기업에서 이것은 제품으로 시작합니다. 회사는 자동차 또는 잔디 깎는 기계 또는 웹 사이트 개발을 판매하고 수익을 창출하려고합니다. 그러나 사명은 돈에 관한 것이 아닙니다. 또한 높은 목표와 회사 문화에 대해서도 이야기합니다. 킥 스타터 (Kickstarter)의 사명 선언문은 "창조적 인 프로젝트에 생명을 불어 넣는 것을 돕는 것"입니다. 페이스 북은 "사람들에게 지역 사회를 만들고 세상을 더 가깝게 만들 수있는 힘을 부여합니다."이러한 대담한 진술은 모든 관련 이해 관계자들에게 이것이 목표를 달성 할 수 있는지 여부를 측정 할 수 있습니다.

명확한 기대치 설정

조직의 행동은 사명을 염두에두고 회사 내부의 모든 사람과 회사와 상호 작용하는 사람들에 대한 기대치를 설정하는 데 도움이됩니다. 조직도를 사용하여 명령 체계를 정의하고 회사 내에서 어떤 작업을 수행해야하는지 알 수 있습니다. 그러나 조직의 행동은 원하는 고객 유형과 공급 업체를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 회사 내 모든 사람이 따라야하는 윤리적 규칙이있을 수 있으며 모든 공급 업체에 대해 동일한 높은 수준을 요구할 수 있습니다.

올바른 의사 결정

모두가 같은 작전에서 일할 때, 당신은 교복 된 사명, 메시지 및 행동을 취할 가능성이 더 큽니다. 페이스 북이 "커뮤니티 구축"을 원한다면 트롤과 가짜 뉴스를 허용하고 플랫폼에서 확장하는 것이 더 큰 이익을 제공하는지 고려해야한다. 거대 미디어에 대한 최근 뉴스에서 그 방법의 오류를 다시 생각하고 정치 광고를 제공하는 방식을 변경하고 사용자 피드에 나타나는 것을 처리합니다. 의사 결정을 조직의 목표에 더욱 가깝게 맞추려고 노력하고 있습니다.

당신이 고용 / 화재 권리 보장

당신이 끌어들이는 재능은 조직의 행동과 관련이 있습니다. 당신은 새로운 열정과 아이디어를 가져올 사람을 원하고 조직 내에서 문화적으로 적합해야합니다. 너를 위해 일하기를 원하는 사람은 누구인가? 신청자는 또한 회사 내에서 그들의 궤도를 이해해야합니다. 조직의 행동이 명확하게 정의 될 때 신규 채용자는 회사에서 기대할 수있는 것과 회사의 장기 전망에 대해 이해하게됩니다.