연방 노동법 : 주당 40 시간 초과

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 근로자가 일주일에 40 번을 초과하여 일하는 근로자들에 대한 초과 근무 시간을 말하는 연방의 초과 근무 정책을 규율합니다. FLSA에 따라 비 근무하는 직원은 근무 시간 외의 초과 근무를해야합니다. 면제 된 직원은 법의 초과 수당 규정에서 제외됩니다.

부재자

비배 출된 직원은 대개 시간급 직원으로 주당 40 시간 이상의 근무 시간 동안 정규 시간당 보수율의 1.5 배로 초과 근무 수당을 받아야합니다. 직원은 실제로 초과 근무 수당을 받기 위해 40 시간 이상 일해야합니다. 그녀가 휴가 또는 휴가와 같은 다른 유형의 시간 때문에 초과 시간을 얻는다면, 초과 시간을 그녀의 정규 시간당 요금으로 지불하십시오. 직원의 다음 정기 임금에 대한 초과 근무를 보상하십시오.

면제 된 직원

면제 된 직원은 일반적으로 일주일에 40 시간 이상 근무하더라도 초과 근무를하지 않아도되는 급여 직원입니다. 이러한 직원은 직무 및 FLSA 지침을 충족해야하며 경우에 따라 급여 범위를 충족해야합니다. 모든 급여 직원이 면제 기준을 충족하는 것은 아니기 때문에 급여 근로자가 초과 근무 수혜 자격을 갖지 않는 경우가 있습니다. 봉급, 보너스, 추가 근무 시간 연장, 판매 수수료, 회사 이익 분배 또는 시간당 요율과 같이 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 월급 면제 된 직원에게 다른 방법으로 보상 할 수 있습니다. 추가 시간 동안 시간과 반을 지불 할 수 있지만 초과 근무 급여처럼 보일 수 있으므로 직원이 진정으로 면제되었는지 여부에 대한 오해를 유발할 수 있으므로주의해서 적용하십시오.

기울어 진 노동자

일주일에 40 시간 이상 일하면 팁을 가진 직원이 초과 근무 자격을 얻습니다. 그러한 근로자는 공표 시점에 그 금액과 팁이 연방 최저 임금 $ 7.25 이상인 경우 최소한 $ 2.13의 직접적인 시간급을 받아야합니다. 직원의 임금을 최소 임금 이상으로 높이려면 직원의 팁에 대해 시간당 5.12 달러의 팁 크레딧을 발급받을 수 있습니다. 직원의 시간당 요율이 최저 임금을 초과하는 경우 초과 근무 시간을 정규 시간당 요율의 1.5 배로 계산하십시오. 그녀가 최저 임금을받는다면 최저 임금의 절반을 $ 3.625로 $ 7.25로 추가하여 초과 근무를 계산하면 $ 10.875가됩니다. 그런 다음 $ 5.12의 팁 크레딧을 뺀 다음 $ 5.755를 얻습니다. 이는 40 시간 이상의 근무 시간에 적용됩니다.

무단 전직

무단 또는 시간외 근무에 대한 명확하고 서면으로 정책을 수립하십시오. 전국 독립 사업체 연맹 (National Federation of Independent Business)은 정책 개발과 함께 승인되지 않은 초과 근무를하는 직원을 징계 할 수 있다고 말합니다. 징계 조치를 취할지라도 초과 근무 임금을 보류 할 수는 없습니다. 징계 조치에는 서면 경고 또는 해지가 포함될 수 있습니다.