다양성은 HR 기능에 어떻게 영향을 미칩니 까?

직장 다양성은 대인 관계 개발, 감독자와 관리자가 직원들과 어떻게 상호 작용하는지, 그리고 직원들이 서로 어떻게 관계를 맺는 지에 영향을 미칩니다. 기록 관리, 교육, 채용 및 HR 직원 전문 지식에 대한 요구 사항과 같은 인적 자원 기능에도 영향을 미칩니다. 여러면에서 작업장 다양성은 HR 책임을 증가시키고 법에 위임 된 기능에 대한 책임을 부서에 부여합니다.

고용 법

미국 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 고용주가 직원 휴게실과 같은 작업장의 눈에 잘 띄는 곳에 게시해야한다는 통지를 게시합니다. 포스터는 직원에게 장애, 유전학, 출신 국가, 인종, 종교, 성별 또는 베테랑 지위에 관계없이 평등 한 기회를 제공하는 시민권 및 연방법에 관한 정보를 직원에게 제공합니다. HR은 회사의 포스터가 손상되지 않고 최신 상태인지 확인하기 위해 주기적으로 워크 스루를 수행해야합니다.

모병

직장 다양성 목표는 다양한 자격을 갖춘 지원자를 파악하기 위해 채용 전략이나 지원 범위를 수정해야 할 수 있습니다. 예를 들어, 역사적으로 흑인 대학을 모집하면 여성 건축가 및 디자인 전문가기구에 가입하여 다양한 여성 후보자를 양성 할 수 있습니다. 또한 "평등 고용주"와 같은 게시 요구 사항은 다양한 지원자가 자신의 이력서를 제출할 것을 권장하는 HR 기능입니다.

기록 보관

연방 정부와 거래하는 회사는 50 명이 넘는 직원을 고용하고 50, 000 달러 이상의 제품이나 서비스를 정부에 판매하는 경우 Executive Order 11246 요구 사항을 준수해야합니다. 이 명령은 고용주가 서면 차별 철폐 조치 계획을 수립하도록 요구합니다. HR 직원은 직원 다양성 달성을위한 회사의 노력을 지원하기 위해 신청자 로그 기록, 불리한 영향 분석 및 인력 활용도 계산에 대한 기록 유지 의무를 포함하는 차별 철폐 조치 프로그램을 개발할 책임이 있습니다.

훈련

조직에서는 HR 직원에게 다양성 강사를 추천하거나 사내 다양성 교육 자료를 제공 할 것을 기대합니다. HR 기능에는 다양성 컨설턴트 또는 전문가와 계약하거나 인력에 적합한 교육 모듈을 평가하는 것이 포함됩니다. 또한 HR은 주법에 그러한 훈련이 필요하지 않은 경우 다양성 교육을 의무화할지 여부를 결정하는 데 관여합니다. 직장 다양성 교육을 의무화하기로 한 결정은 작업장 기후에 대한 평가와 감독자와 관리자가 필수 교육의 혜택을 누릴 지 또는 비공식 활동이 회사의 직장 다양성 철학을 지원하기에 충분한 지 여부를 포함하기 때문에 HR의 전략적 기능입니다.

노동력 관리

다양성은 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하고 다양한 시각에서 의견을 제시해야하는 비즈니스 분야를 타깃으로 할 때 도움이 될 수 있습니다. HR 전문가는 다양한 후보자를 조직에 배치하여 가장 가치있는 공헌을 할 수있는 평가에 유용합니다. 예를 들어 최첨단 기술 솔루션을 개발하는 데 관심이있는 조직은 처리 작업에 의존하는 사일런트 세대의 장기 직원 대신 X 세대 또는 Millennial 세대의 기술에 능숙한 직원을이 프로젝트에 할당 할 수 있습니다 기존 방법을 사용합니다.