조직에서 HR이 수행하려고 시도하는 기능

인적 자원은 모든 규모의 조직에서 필수적인 기능입니다. 일반적으로 HR은 직원을 관리하고 동기를 부여하는 프로세스입니다. HR의 일부 역할은 조직에 따라 다르지만 일정한 공통 기능이 많이 있습니다. HR이 효과적인 경우 회사 전체의 직원이 최적의 결과를 산출합니다.

직원 관계

강력한 조직 문화와 효과적인 관리 시스템을 개발하는 것이 HR의 핵심 기능입니다. 여기에는 직원들이 업무에 편하게 빠져들 수 있도록 충분한 교육 및 오리엔테이션을 제공하고 직원들이 서로를 알아보고 관리자가 직원과 함께 사용할 수 있도록 강력한 코칭 및 평가 프로그램을 구현할 수있는 비공식적 인 기회를 제공합니다. 이러한 모든 것들이 직원 개입을 강화하고 작업장의 전반적인 사기를 향상시키는 데 도움이됩니다.

급여 및 급여

HR 전문가는 일반적으로 회사의 보상 및 복리 후생 프로그램을 감독합니다. 여기에는 회사에서 사용하는 급여 일정 또는 시스템의 개발 및 감독이 포함됩니다. 혜택 관리는 총 보상의 주요 구성 요소입니다. 건강, 치과, 생명 및 장애는 회사가 제공하는 보험 중 하나입니다. 병가, 휴가 및 사별 휴가 등의 다른 혜택이있을 수 있습니다. 최상의 급여를 받기 위해 급여 제공자와 협상하고, 근로자가 가입하고 이익이 어떻게 작용하는지 의사 소통하는 것을 돕는 것은이 분야의 책임입니다.

법적 보호

인적 자원에는 실제로 강력한 법적 구성 요소가 있습니다. 전문가는 고용 법을 고수하기 위해 지속적인 교육이 필요합니다. HR은 대개 회사의 정책 설명서를 작성하고 검토합니다. HR 전문가는 또한 공정하고 일관된 채용 프로세스를 수립하고 차별 소송으로부터 보호하는 데 도움이되는 직원 징계 및 공식 평가를위한 문서화 절차를 마련합니다. 법적인 사고를 피하는 방법과 HR 요구 사항의 새로운 개발에 대한 업데이트 방법을 교육하는 것도 중요합니다.

고용

HR은 일반적으로 신입 사원 모집 및 선발, 오리엔테이션 및 교육의 모든 측면을 감독합니다. 법적 고려 사항과 함께 HR은 채용 할 도구와 인터뷰에서 사용할 질문 유형 및 채점 시스템을 결정합니다. 전문가들은 종종 직원들이 회사 철학 및 정책에 대해 알게되는 오리엔테이션 프로그램을 지휘하고지도합니다. 또한 각 신규 고용자가 자신의 직업에 동등한 수준의 동화를 얻도록 훈련 프로그램을 조정하고 구성하는데도 도움이됩니다.