근로자 노동법에 관하여

중소기업 소유자 및 관리자는 연방 및 주에서 지정한 법규를 준수하기 위해 다양한 노동법에 따라 직원의 권리를 고려해야합니다. 다양한 종업원 노동법은 임금, 퇴직 및 해고 등 취업과 관련된 다양한 주제를 다루고 있습니다. 노동법의 근거와 비준수와 관련된 처벌 가능성을 이해하면 중소기업이 직원 권리 보호에 대한 강한 명성을 유지할 수 있습니다.

목적

역사의 난기류는 직원의 안전하지 않은 근무 조건을 보호하고 적절한 치료를위한 최소 기준을 설정하는 많은 직원 노동법의 채택을 이끌었습니다. 아동 노동 학대와 노예 제도에서부터 노조 권리와 불만에 이르기까지 현재의 법률과 규정의 채택을위한 틀을 구성하는 데 도움이되었습니다. 직원 노동법은 사업주, 직원 및 계약자에게 도덕적이고 합법적 인 나침반을 제공합니다. 다양한 지침과 혜택을 탐색하는 것은 종종 옳은 일을 수행하고 이전 세대가 빛을 가져다 주려고 도덕적, 윤리적 기준을 따르는 것처럼 간단 할 수 있습니다.

주요 법률

공정 노동 기준법 (FLSA)은 최저 임금, 기록 유지 및 아동 노동 보호와 관련된 규정을 다루고 있습니다. 이 법안은 대부분의 공공 및 민간 고용주에게 적용되며 초과 근무 수당 요건을 적용하여 일주일에 40 시간을 초과하여 근무한 시간당 정상 급여의 1-1 / 2 배로 초과 수당을 설정합니다. 텍사스 최저 임금법 (Texas Minimum Wage Act)에 명시된 바와 같이 FLSA가 정한 연방 지침에 따라 텍사스 최저 임금법이 적용됩니다. 광범위한 적용 범위를 포함하는 추가 법률에는 적용 대상 의료 목적으로 12 주 휴가를 제공하는 가족 휴가 및 의료 휴가 법과 성별, 인종 또는 종교 등의 이유로 차별을 금지하는 평등 고용 기회 법이 포함됩니다.

응낙

미국 노동부의 임금 및 시간 부문은 직원의 권리 및 보호와 관련된 법률에 대한 준수 자료를 집행하고 제공하는 임무를 맡고 있습니다. 민법 및 형사상의 처벌은 연방 및 주 노동법을 준수하지 않고 지원하는 기업에 실질적인 경제적 결과를 나타냅니다. 준수에는 연방 및 주정부 기관이 제정 한 법률을 시행하고 준수하는 것이 포함됩니다. 또한 미국 노동부가 결정한 최저 임금, 의료 휴가 및 기타 산업에 적합한 주제를 다루는 법에 관한 유익한 포스터를 적절히 게시해야합니다.