ESOP를 현금화하는 방법

일반적으로 ESOP으로 알려진 직원 주식 소유 계획은 직원을 대신하여 고용주 주식을 계정에 배치하는 일종의 유자격 복리 후생 제도입니다. 회사 주식을 직원에게 제공하면 직원이 회사의 재정적 성공의 혜택을 누릴 수있는 소유자가되므로 회사 직원이 각자의 성공에 관심을 갖게됩니다. 직원은 ESOP 계획 지침에 나열된 조건에 따라 ESOP 계획에서 현금화 할 수 있습니다.

1.

ESOP 배포판에 대한 규칙을 확인하려면 ESOP 계획 관리자에게 문의하십시오. 국세청 (IRS)은 직원 사망 또는 장애로 인한 배포 물을 배포 또는 배포 후 1 년 이내에 배포 할 것을 요구합니다. 고용 종료로 인한 분배는 해고 후 6 년 이내에 시작되어야합니다.

2.

가득 된 주식의 비율을 확인하십시오. Vesting은 직원이 소유 한 주식의 양을 계산합니다. 종업원이 100 % 기득권이되기 전에 그는 정의 된 기간 동안 회사와 협력해야합니다. 조끼는 두 가지 유형의 일정을 따르며, 하나는 정의 된 기념일 이후에 백분율이 0 %에서 100 %로 증가하는 것이고 다른 하나는 두 번째 이후 고용이 매년 20 %의 기득 가치를 추가하는 것입니다.

삼.

현금 분배를 위해 필요한 양식을 요청하십시오. 양식을 작성하여 일괄 지급 또는 ESOP 계획에서 정기적으로 지불하거나 연방세 원천 징수를받습니다. 양식에 서명하고 제출하십시오.

4.

세금을 부과 할 때 조정 된 총소득에 분배를 추가하십시오. 계획 관리자는 귀하에게 IRS 양식 1099를 보내 배포 사실을보고합니다.

팁

• ESOP가 자격있는 퇴직 계획에 있고 아직 59 1/2이 아닌 경우 청산에 10 %의 세금이 부과됩니다.