고용주가 어떻게 유급 인턴십 프로그램을 만드나요?

인턴십은 학생과 회사에 가치를 제공하지만 인턴십 프로그램을 만들려면 멘토 역할을 할 수있는 관심과 시간이있는 온건 한 예지력과 헌신적 인 직원이 필요합니다. 인턴십은 유급이나 무급이지만 인턴 사원의 교육 경력을 제공하도록 항상 고안되었습니다. 유급 인턴 사원은 정규직 또는 급여 직원에게 제공되는 의료 및 재정적 혜택을받지 못합니다. 미국 노동부는 심지어 학생 인턴이 최저 임금의 75 %를 일하도록 허용합니다. 최저 임금으로 유급 인턴을 고용하려면 DOL 양식 WH-205 양식을 작성해야합니다.

인턴의 역할

귀하의 사업장에서 인턴을위한 적절한 역할을 결정하십시오. 인턴 직원이 직장 내 특정 직업 기회에 대해 알 수있는 적합한 지 찾아보십시오. 인턴이 그녀의 장래 경력에 대해 배울 수있는 기회를 갖기 위해서는 중간 정도의 책임을 지닌 직책이 필요합니다. 인턴은 복사, 서류 정리 또는 회사 냉장고의 탄산 음료 재 저장과 같은 작업에 시간을 낭비해서는 안됩니다.

인턴의 직업 설명

직업 설명을 작성하고 인턴에게 부정적인 피드백과 긍정적 인 피드백을 평가하고 제공 할 준비를하십시오. 직업 설명은 인턴 사원에게 인턴십에 대한 기대치를 이해시키고, 피드백은 그가 자신의 능력을 최대한 발휘하여 기대치를 충족시키는 데 도움이 될 것입니다. 인턴 구직 설명은 일상 업무에 대한 구체적인 내용을 제공하고 인턴이 각 업무를 완수함으로써 얻을 수있는 가치를 설명해야합니다.

노동법 및 규정 부

미국 노동부는 인턴에 관해 엄격한 규정을두고 있습니다. 인턴은 인턴쉽을 위해 학교 학점이나 금전적 보상을 받아야합니다. 최저 임금 인턴쉽의 경우, 고용주는 WH-205 신청서를 제출해야합니다. 이 증명서는 일단 승인되면 고용주가 최대 한 학년 기간 동안 인턴을 고용 할 수 있습니다. 학생 인턴이 일주일에 몇 시간을 수행 할 수 있는지를 규제하는 규정이 있습니다. 예를 들어, 학생들은 수업에 활발하게 참여하는 주간에 초과 근무를하지 않을 수 있습니다.

인턴 고용 단계

예비 지원자를 인터뷰합니다. 인터뷰는 전화, 인터넷 또는 직접 할 수 있습니다. 일반적인 인터뷰 질문은 학생들의 커리어 목표와 인턴쉽에서 얻은 결과와 같은 정보를 얻을 것입니다. 이 인터뷰 대상자는 직장을 통해 선택한 경력의 기회에 대해 배우는 데 귀중한 시간을 할애 할 것입니다. 인터뷰 과정에서 학생들은 수행 할 과제의 유형에 대한 적절한 설명과 산업 및 학생의 목표에 대한 이러한 과제의 적용 가능성을 제공해야합니다.