HIPAA 및 보험 회사의 법적 의미

건강 보험 이식성 및 책임 성법 (HIPAA)은 의료 보험의 이식성과 연속성을 향상시키기 위해 고안되었으며 개인의 의료 정보의 개인 정보를 보호하기위한 것입니다. 중소기업 소유자는 HIPAA 개인 정보 보호 지침을 준수하여 건강 관리 방법 및 직원 건강 정보를 저장하고 공유해야합니다. 또한 HIPAA는 의료 기록으로 인해 보험을 거부 할 수 없다고 규정하고 있습니다. 자격이된다면 개인 계획을 판매하는 보험 회사는 반드시 건강 보험을 제공해야합니다.

HIPAA의 기본

HIPAA는 그룹 및 개인 시장 모두에서 의료 보험의 이동성과 연속성을 향상시키는 목적으로 1996 년 8 월 21 일 미국 의회에서 통과되었습니다. 또한, 이 법안은 의료 보험의 관리 및 의료 폐기물의 사기, 사기 및 남용을 단순화하고자했습니다. 건강 기록의 프라이버시 및 보안과 관련하여이 법은 의료 정보의 부적절한 사용 또는 공개를 통제함으로써 환자의 권리를 보호하고 향상시키는 것을 목표로합니다. HIPAA를 준수하기 위해 사업장은 양도, 공개 또는 공유되는 의료 데이터에 관한 세부 기록을 보관해야합니다.

HIPAA 개인 정보 보호 규칙

HIPAA 개인 정보 보호 규칙은 개인의 건강 정보 사용 및 공개를 다루는 일련의 국가 표준을 수립합니다. 의료 시장이 다양하다는 점을 감안할 때이 규칙은 중소기업, 의료 서비스 제공자, 전자 형식으로 정보를 전송하는 정보 센터 및 건강 보험을 제공하는 보험 회사간에 이러한 정보의 흐름을 허용하면서 개인의 의료 정보 보호를 보장하는 것을 목표로합니다 . 환자 개인 정보 보호 권리를 침해하는 이러한 단체는 민사 및 형사상 처벌을받을 수 있으며 위반시 최대 5 만 달러의 벌금과 연간 최대 150 만 달러의 벌금이 부과 될 수 있습니다.

선재 조건

HIPAA는 선재 상태의 건강 관리 직원을 보호합니다. HIPAA는 어떤 그룹 건강 플랜이 보험 가입을 시작하기 전에 존재했던 상태에 대해서만 6 개월 전에 되돌아 볼 수 있다고 규정합니다. 이는 등록 전 6 개월 동안 치료, 진단, 의학적 조언 또는 진료를받은 경우에만 선재 상태 배제를 부과해야 함을 의미합니다. 또한이 법은 보험 회사가 유전자 정보 및 임신에 기존 조건 배제를 적용하는 것을 금지합니다.

HIPAA 제한

HIPAA는 직원이 기존 상태에 대한 건강 보험을 유지하면서 고용주를 쉽게 전환 할 수는 있지만 몇 가지 제한이 있습니다. HIPAA는 고용주가 건강 보험 혜택을 제공하도록 요구하지 않습니다. 이 법안은 직원이 현재 가지고 있거나 과거에 가지고 있었던 모든 조건이 새 고용주의 건강 보험의 적용을받을 것이라고 보장하지 않습니다. HIPAA는 또한 고용주가 선재 조건 제외 기간을 부과하는 것을 금지하지 않습니다. 특히 근로자가 지난 6 개월 동안 한 상태에 대한 치료를받은 경우에는 특히 그러합니다.