직원 사기에 영향을 미치는 건강 보험

직원들의 사기 진작에 기여하는 요소는 다양합니다. 삶의 안보 감각은 일에 집중하고 직장에서 긍정적으로 남아있는 직원의 능력에 명확한 역할을합니다. 많은 기업들이 비용 절감 방법을 모색함에 따라 직원 복리 후생이 줄어들고 있습니다. 건강 보험 이용 가능성의 존재 또는 부족은 직원의 사기에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다.

우려로 인한주의 산만

직원이 건강 문제 및 건강 관리 비용 지불 능력 부족에 대한 우려를 갖게되면 질병의 물리적 얼룩으로 인한 사기 저하와 건강 요구를 충족시키는 방법에 대한 궁금증의 압박으로 이어질 수 있습니다. 너무 비싸거나 존재하지 않는 건강 보험은 직원들에게 진정한 관심사입니다. 약물이나 건강 관리 서비스를 정기적으로 요구하는 직원이있는 경우 건강 보험 문제가 직원 마음에 항상 나타날 수 있습니다.

미래에 대한 걱정

갑작스런 질병이나 사고는 직원의 생명과 생계를 유지하는 능력에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 일부 직원은 미래의 건강 문제에 대해 다시 생각하지 않을 수 있지만 다른 직원은 다른 가족이나 친구의 질병으로 인해 걱정합니다. 건강 보험 혜택을 받는다는 것은 안전망이 있다는 것을 알면서 안전감과 확신을 제공하고 직원의 무게를 줄이는 걱정을 제거하여 사기를 높일 수 있습니다.

재정적 인 긴장

건강 보험이나 의료 수요가 보험 적용 범위 부족으로 인해 연기 될 수없는 경우 직원에게 금전적 부담을 줄 수 있습니다. 재정에 대한 일관된 스트레스는 낮은 사기로 이어질 것입니다. 열심히 일하지만 의료비로 인해 항상 파산했다고 느끼는 직원은 직원 걱정이 없다고 느끼면서 당신과 회사에 대해 분개 할 수 있습니다.

보안 감각

직원이 현재 또는 미래의 건강 문제에 대해 안전하다고 느낄 때, 그는 자신이 일하는 것에 집중할 수있게하고, 자신이 돌보고 있다고 느끼고 있습니다. 회사가 건강 보험 혜택을 제공하는 것에 대해 충분히 신경 쓰고 있음을 알면 사기 진작에 감사하게 될 것입니다. 직원들에게 인정 받고 보살핌받는 느낌을주는 근무 환경은 직원 충성도를 높이는데 도움이됩니다.