그룹 건강 보험 안내

그룹 건강 보험은 직원 복지에있어 가장 비싼 항목 중 하나입니다. 때로는 달러를 절약하기 위해 고용주는 열등한 정책을 선택하고, 금액을 초과하는 금액에 대한 deductibles를 늘리거나 프로그램에서 중요한 부분을 잘라냅니다. 올바른 계획을 선택하는 것은 직원에게 가장 비용 효율적인 건강 보험 프로그램을 만드는 데 필요한 것입니다.

당신의 역사를 평가하십시오

그룹 건강 정책을 선택하면 주장의 역사, 근로자의 나이 및 필요 사항을 살펴보십시오. 일부 정책은 주장이 거의없는 건강한 집단에 적합하며 돈을 절약 할 수있는 방법입니다. 관리 진료 정책과 같은 다른 유형의 정책은 해당 지역 건강 관리 서비스 제공 업체가 거의없는 경우 그룹에 적합하지 않을 수 있습니다.

디자인 찾기

가능한 유형이 무엇인지 아는 경우에만 최선의 정책을 찾을 수 있습니다 : 전통적인 보상 보상 (서비스 요금제라고 함), 부분적으로 또는 전체적으로자가 보험에 가입하고 관리 된 보험 계획. 부분적으로 또는 전체적으로자가 보험이 적용되는 경우에는 관리 진료 또는 면책을 포함 할 수 있습니다.

부분적으로 또는 완전히 자체 보험 가입

자기 보험은 거대 기업만을위한 것이 아닙니다. 더 작은 회사는 부분적인 자기 보험의 한 형태를 사용할 수 있습니다. 이 계획은 높은 공제 금액을 가진 전통적인 건강 보험과 작은 청구를 상쇄하기위한 사이드 펀드를 제공합니다. 많은 경우 보험 회사가이를 패키지로 제공하며 관리 의료 옵션을 포함합니다. 건강한 노동력을 보유하고 있다면 미래의 기금에 사용되지 않는 돈을 모두 모으기 때문에 진정한 비용 절감 효과가 있습니다.

관리 진료 또는 면책

어떤 사람들은 관리 진료를 사랑하고 다른 사람들은 그것을 싫어합니다. 최초의 관리 치료 인 HMO는 경직되어 있었기 때문에 1 차 진료 의사가 전문가의 진료를 허가해야했습니다. 대체 건강 관리 제공자를위한 규정은 포함되어 있지 않습니다. PPO 및 POS 플랜은 다른 제공 업체의 옵션을 제공하지만 네트워크 제공 업체를 이용할 때 낮은 연금 및 공제 금액의 형태로 인센티브를 제공합니다. 면책 정책에 따라 근로자는 자신이 원하는 의료 서비스 제공자를 이용할 수 있습니다. 관리 진료 계획을 선택하면 의사 네트워크를주의 깊게보십시오. 목록에 쉽게 접근 할 수있는 병원과 의사가 있는지 확인하십시오.

공제액 및 공동 부담금

현재 계획에 약간의 변경을하거나 가장 실현 가능한 공제액 및 공동 지불 조합을 찾으면 비용을 절감하면서 직원들에게 좋은 계획을 제공 할 수 있습니다. 관리 의료 기능이있는 대부분의 계획에는 공동 부담금이 있습니다. 모든 유형의 플랜에는 공제액이 있습니다. 공제 금액이 높을수록 플랜 비용이 낮아집니다. 공동 지불의 경우에도 마찬가지입니다. 계획을 찾을 때 사과와 사과를 비교하십시오. 다양한 금액의 공제 금액 및 공동 부담금으로 여러 견적을 요청하십시오.

절판 및 일생 최대 값

대부분의 계획은 직원이 주머니에서 갚을 금액을 제한합니다. 이것이 없으면 최고의 계획으로도 직원은 재앙적인 주장으로 파산에 직면 할 수 있습니다. 최대 본인 부담 한도액이 높을수록 건강 플랜의 비용은 낮아집니다. 근로자의 예산을 초과하지 않는 합리적인 금액을 찾으십시오. 평생 최대 보상 범위는 최소 백만 달러 여야합니다. 일부 플랜은 5 만 달러까지 저렴한 액수를 제공하기 때문에 집중 치료에 몇 주간 머물 수는 없습니다. 최대 수명 보장 범위가 증가해도 비용이 크게 증가하지 않으므로 우선 순위를 정하십시오.