평일의 휴식 및 식사에 대한 연방 규정

연방 규정은 고용주가 직원에게 휴식 또는 식사를 제공하도록 요구하지 않습니다. 그러나 고용주가 휴가 및 식사 시간을 허용하면 연방 정부 요구 사항에 따라 지급 방법이 결정됩니다. 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)과 같은 연방 노동법은 휴식 기간, 식사 시간, 대기 시간 및 통화 시간을 구분하는 것입니다. 이러한 구분은 직원이 근무 시간에 대한 보상을받는 방식을 결정합니다.

휴식 기간

휴식 기간은 단기간의 휴식이며 일반적으로 직원의 효율성을 증진시킵니다. 미 노동부 (US Department of Labor)에 따르면 휴식 기간은 일반적으로 5 ~ 20 분입니다. 고용주가 휴식 기간을 제공하는 경우 직원은 그 시간에 대한 보상을 받아야합니다. 허가받지 않은 휴식 기간 또는 할당 된 시간을 초과하는 연장 휴식은 고용주가 보상하지 않아도됩니다. 예를 들어, 직원이 예정된 15 분 휴식 시간을 가지지 만 30 분 동안 휴식 시간에서 돌아 오지 않으면 고용주는 15 분 연장에 대한 근로자의 임금을 줄일 수 있습니다.

식사 기간

식사 기간은 보통 30 분 이상입니다. 노동부에 따르면 고용주는 30 분 이상의 식사 시간 동안 직원에게 보상 할 필요가 없습니다. 그러나이 기간 동안 직원은 완전히 근무에서 벗어나야합니다. 또한 연방 규정은 지정된 식사 기간 동안 업무를 수행하는 경우 고용주에게 직원 보상을 요구합니다. 예를 들어, 직원이 식사 시간을 시작하지만 즉각적인주의가 필요한 긴급한 전화를받는 경우, 이는 근무 시간으로 간주되며 고용주는 그 시간 동안 비용을 지불해야합니다.

고용 상태

공정한 노동 기준법에 따른 휴가 및 식사 규정은 일반적으로 비 면제 직원에게 적용됩니다. 비 면제 직원은 시간당 임금을 받고 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 면제 된 직원은 특정 직업 분류가 있으며 대개 월급을받습니다. 공정한 노동 기준은 일반적으로 면제 근로자에게는 적용되지 않습니다. 그러나 이러한 직원은 고용주가 정한 휴식 및 식사 일정을 준수해야합니다.

추가 요구 사항

고용주는 장애인 및 수양 어머니를위한 휴식 및 편의에 관한 연방 규정을 준수해야합니다. 장애가있는 미국인 법과 같은 평등 고용 법은 고용주가 장애가있는 근로자에게 합리적인 편의를 제공하도록 요구합니다. 숙박 시설에는 개조 된 작업 할당, 작업 공간의 물리적 변경, 경우에 따라 휴식 시간이 포함됩니다. 수유부모는 또한 모유를 표현할 수있는 휴식 시간을 제공합니다. 공정한 노동 기준법은 고용주가 수유모에게 아이를 위해 우유를 표현하기 위해 화장실에서 떨어진 개인 위치를 제공하도록 요구합니다. 이 법은 또한 수유부에게 모유를 표현하는 데 필요한만큼의 휴식을 허용합니다.