건강 검진 요건

건강과 안전은 항상 직장에서 최우선 사항이어야합니다. 건강 관리, 법 집행 및 교육과 같은 일부 산업에서는 건강 검진 요구 사항을 관리하는 주 및 연방 규정이 적용됩니다. 대부분의 비즈니스 및 업종에는 법적으로 위임 된 건강 검진 요건이 없습니다. 그러나 많은 기업들은 책임을 방어하고 직장과 소비자의 안전을 보장하기 위해 특정 건강 기준을 의무화하기로 선택합니다.

사전 고용 실제

특히 신체 활동과 긴장을 포함하는 직업에서 고용주는 고용 전의 신체를 요구하는 것이 현명합니다. 직원들은 일반 개업의를 만나거나 산업 의학 클리닉을 방문하여 일반적인 업무를 수행해야합니다. 그러면 해당 직원이 자신의 직무에 적합한 지 확인할 수 있습니다. 일부 고용주는 의사 또는 진료소를 방문하도록 요구합니다. 이러한 신체 검사에는 일반적으로 들어 올리고, 올바르게 호흡하며, 안전하고 편안하게 앉을 수있는 능력이 보장됩니다. 이를 필요로하는 많은 조직에서는 직원이 시험을 성공적으로 마치기 위해 의사를 데려 오기 위해 의사 진술서를 가지고 있습니다.

예방 접종

특히 건강 및 인간 서비스 분야에서 근로자는 누구도 얻지 못하는 전염병에 노출 될 수 있습니다. 그래서 고용 건강 검진을 위해 보통 A 형 간염, B 형 간염, 유행성 이하선염, 홍역, 풍진, 디프테리아, 백일해, 파상풍, 소아마비 및 수두 (수두)에 대한 현재 예방 접종 또는 역가의 증거가 필요합니다. 이들 대부분은 미국의 유년기 예방 접종입니다. 교육 및 보육과 같은 특수한 직업은 매년 독감 백신 접종과 같은 추가 예방 접종이 필요할 수 있습니다.

결핵

유감 스럽지만 결핵은 매우 전염성이 있으며 예방 접종을받을 수 없습니다. 따라서 공립 교육 기관에서는 직원에게 적어도 일 년에 한 번씩 테스트를 요구합니다. 이는 종종 민간 부문에서 모방되는 표준입니다. 많은 보건 및 인적 서비스 기관에서 직원들은 노출 가능성이 더 높기 때문에 일 년에 두 번씩 검사해야합니다.