직장에서 리더십 능력을 되 찾는 5 가지 방법

훌륭한 리더십은 비즈니스를 성공으로 이끌 수 있습니다. 1 백만 달러의 석유 회사 인 AVPOL을 1, 200 만 달러가 넘는 기술 / 물류 지원 회사로 전환시킨 Sandra K. Walls의 사례를 생각해보십시오. 리더십 기술이 비즈니스의 난관에서 벗어날 때마다 재정적 인 파멸을 의미 할 수 있습니다. 직장에서의 개인적 또는 직업적 압박감이 지도력을 얻지 못한 경우, 이를 회수해야합니다.

자기 평가

리더십 문제를 해결하려면 그것이 존재한다는 것을 알아야합니다. 지도력 평가는 여러분에게 여러분의 강점과 약점을 알려줍니다. 예를 들어 켈로그 경영 대학원 (Kellogg School of Management)은 일련의 리더십 자기 평가를 제공합니다. 경험이 부족하다면 리더십은 형식적으로나 비공식적으로 이루어져야 함을 기억하십시오. 동료의 생일 파티를 조직하는 등의 비공식적 인 프로젝트를 이끌고 자발적 평가를위한 실제 기준 틀을 제공 할 수있는 자원 봉사자입니다.

외부 평가를 구하십시오.

아무도 비판을 좋아하지 않지만 다른 사람들은 자신이 볼 수없는 리더십의 결함을 정확히 찾아 낼 수 있습니다. 당신 밑에서 일한 사람들과 이야기하고 지도력 향상이 필요한 부분을 그들에게 묻습니다. 모든 사람들이 빈약 한 의사 소통을 문제 영역으로 식별하면 예를 들어 출발점이됩니다. 의사 소통 능력을 향상시키는 전술, 의사 소통 기술을 가르치는 공식 코스, 의사 소통을 전문으로하는 개인 코치 등 수많은 책들이 있습니다.

전문성 개발

사람들이 귀하의 전문성을 인정한다면 자동 리더십의 종류를 부여합니다. 이 전문 지식을 얻는 한 가지 방법은 전문성 개발을 통해서입니다. 컨설턴트이자 저자 인 Glenn Llopis는 2011 년 8 월 포브스의 기사에서 기업은 전문 개발 예산을 계속 삭감하고 있음을 알 수 있습니다. 이는 자신에게 투자해야 함을 의미합니다. 전문성을 강화하는 과정을 이수하십시오. 동료에게 배우는 것에 대해 이야기하면 인정 된 전문가가됩니다.

다른 사람들도 참여

리더는 진공 상태에서 작동하지 않습니다. 그들은 팀과 함께 일합니다. 대부분의 경우 팀원은 리더가 누를 수있는 기술을 가지고 있습니다. 목표와 관련된 의사 결정 과정에 다른 사람들을 참여시키고 달성하는 최선의 방법은 귀하와 귀하의 리더십에 대한 신뢰를 강화하는 데 도움이됩니다. 팀이 제공하는 전문 기술을 인정함으로써 존경심을 넓히며, 그에 따라 존경심이 생깁니다.

숨을 쉬는 방을 너에게 준다.

훌륭한 리더는 때로 계산 된 위험을 감수해야하는데, 이는 예상했던 방식대로 진행되지 않고 직장을 잃을 수도 있습니다. 일자리를 잃지 않고 살아남을 수있는 재정적 인 안전망이 없다면 위험을 회피하는 의사 결정을 내릴 수 있으며 항상 안전한 길을 따라 가면 부하 직원과 상사 모두의 신뢰가 약화 될 수 있습니다. 잠재적 인 발사에서 살아남을 수 있도록 금융 버퍼를 구축하십시오. 이를 통해 호흡 실에서 계산 된 위험을 감수하고 팀 및 상사의 신뢰를 얻을 수 있습니다.