직장에서의 다양성을위한 보조금

고용 및 직장 차별이 불법적 인 관행이지만, 소수 그룹의 근로자가 지속 가능한 고용을 찾는 것은 여전히 ​​어려울 수 있습니다. 직장 다양성 보조금은 특정 유형의 직원을 채용하고 채용하는 기업에 돈을 제공합니다. 이 보조금은 경쟁 업체에 비해 비즈니스 이점을 제공하고 소수 노동의 이익을 증진시키는 데 도움이됩니다.

유형 및 기능

노동력의 다양성에 대한 보조금은 민간 또는 정부가 운영하는 출처에서 나올 수 있습니다. 각각의 경우에, 노동력 다양성 보조금은 기업이 소수 배경에서 더 많은 근로자를 고용하도록 유도합니다. 일부는 특정 산업, 지역 또는 유형의 근로자에 ​​중점을 둡니다. 기타는 좀 더 일반적이며 노동 시장의 비 전통적 분야로 모집 노력을 확대하기 위해 돈이 필요한 사업에 적용됩니다. 비영리 기관에만 제공되는 다른 유형의 보조금과는 달리 많은 유형의 기업 및 공공 고용주가 직장 다양성 보조금을받을 수 있습니다.

사적 다양성 보조금

직장 다양성을 증진시키는 보조금 중 일부는 사적으로 발생합니다. 예를 들어, Alternative Newsweeklies 협회는 다양한 배경의 작가와 사진 기자를 모집하고 성공적으로 고용하는 대안의 독립 주간 신문에 대한 다양성 보조금을 제공합니다. 또 다른 예는 미국 산림청과 협력하여 임업 및 천연 자원 관리 분야에서 다양성 교육 및 고용을 촉진시키는 Central Oregon Youth Corps입니다.

정부 보조금

연방 정부 기관은 또한 사설 고용주와 다른 정부 관청 모두에게 직장 다양성 보조금을 제공합니다. 이 보조금 중 많은 부분이 보건 의료 산업에 중점을 둡니다. 예를 들어, National Institutes of Health는 다양성 강화를위한 모집 및 유지 계획을 통해 연수 보조금을 관리합니다. 이 프로그램은 불우한 소수 민족 배경의 근로자를 고용하고 양성 할 때 의료 및 보건 연구 산업의 모든 유형의 고용주가 이용할 수 있습니다. 마찬가지로 보건 자원 서비스청의 간호 인력 다양성 보조금 (Nursing Workforce Diversity) 보조금은 간호 분야 전체에서 미흡한 소수 배경에서 간호사를 고용하는 의료 고용주에게 지급됩니다.

결과

직장 다양성 보조금을받는 사업체는 모집, 교육 및 직원 오리엔테이션 비용을 상쇄하는 데 도움이되는 돈을받습니다. 다양한 배경의 근로자를 일상적으로 고용하는 기업의 경우, 보조금이 인적 자원 예산의 상당 부분을 구성하여 다른 곳에서 지출 및 투자를위한 자금을 확보 할 수 있습니다. 기업이 다양한 노동자를 고용 할 때 새로운 기술과 관점을 제시함으로써 스스로 도우십시오. 서로 다른 문화 및 가족 배경을 가진 근로자들은 기존의 지혜에 도전하고 창조적으로 문제를 해결하며 복잡한 문제의 모든 각도를 고려하여 다양한 관점을 제시합니다.