직원에게 사임하거나 해고 할 수있는 선택권 부여

직원에게 문제가있을 때, 특히 문제가 사무실에서 광범위하게 발생하는 문제인 경우, 그를 방해 할 수있는 가장 혼란스러운 방법을 찾아야 할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 일반적으로 해고 또는 사임을 선택합니다. 상황에 따라 고용주는 종업원이 해고되는 대신 사직하도록 허용 할 수 있으므로 다른 곳에서 일자리를 얻지 못할 수도 있습니다.

신분증

해고는 고용주가 조직의 규칙이나 정책 중 하나를 위반 한 위반 행위로 직원을 퇴출 할 때 발생합니다. 어떤 경우에는 고용주가 직원의 사임을 허용 할지도 모릅니다. 그러나이 과정에는 규정이 적용될 수 있습니다. 직원들은 사임으로 이어진 모든 문제를 둘러싼 기밀 유지 협약에 서명해야 할 수 있습니다. 상황에 따라 고용주는 직원이 비경쟁 계약서에 서명하도록 요구할 수 있으므로 출발 한 후에는 경쟁 회사에서 일할 수 없습니다.

위험

Lorman Education Services 웹 사이트에 따르면 직원에게 해고되는 것보다 사임 할 수있는 옵션을주는 것은 위험한 제안이 될 수 있습니다. 한 회사가 직원을 사임하게되면 직원이 해고되기보다는 그만두기 때문에 퇴원 과정에서 모퉁이가 끊길 수 있습니다. 또한 사임으로 인해 종업원으로서의 권리를 박탈하기를 거부하여 부당하게 자신의 직책을 포기해야한다고 주장하는 부당 해고 소송을 제기 할 수있는 옵션이 주어질 수 있습니다.

실업

고용주가 직원에게 해고되기보다는 사임 할 수있는 옵션을 제공하면 실업 수당이 발생할 수 있습니다. 직원이 사임하기를 원한다면 실업 보상을받을 자격이 없다. 그러나 해고 당하면 해고 사유에 따라 자격이 부여 될 수 있습니다. 이런 이유만으로도 많은 직원들이 사임에 동의하지 않고 잠재적 인 실업 수당을받을 수 있도록 해고를 선택합니다.

고려 사항

귀하의 회사가 어떤 상황에 가장 적합한 지 잘 모를 경우, 고용 법에 정통한 변호사와상의하십시오. 그녀는 사직과 해고의 잠재적 인 파급 효과에 대해 조언하고 특정 상황과 회사 전반에 가장 적합한 결과를 얻을 수있는 옵션을 결정합니다. 또한 직원에게 사임 옵션을 줄 때 설정 한 선례에 유의하십시오. 해고 사유가되는 범죄를 저지른 다른 직원은 귀하가 사임 옵션을 제공하지 않을 경우 귀하와 동일한 처우를 기대할 수 있으며 귀하를 불공정하거나 차별한다고 비난 할 수 있습니다.