종업원에게 압류 편지

미국 노동자들은 수표를 자동으로 수표에 넣을 수 있습니다. 이는 자녀 양육비, 위자료, 파산, 학생 대출 또는 기타 채무 불이행 등 다양한 이유로 인해 직원에게 발생할 수 있습니다. 직원 중 한 명이 임금 인상을 받아야한다는 공식 통지서를 받으면 임금이 공제 될 것임을 직원에게 알려야합니다. 이것은 공식적인 메모 나 편지와 같은 서면으로해야합니다.

편지 타이밍

직원은 일반적으로 임금 차압 명령을 보낸 동일한 연락처로부터 통지를 받게됩니다. 그러나 사용자는 고용주로서 이러한 월급 변경 사항을 직원에게 알리는 책임 또한 있습니다. 주문을 받자 마자 직원에게 압류 편지를 보내야합니다. 이 서류는 직원의 월급에서 돈을 공제하기 전에 보내 져야합니다.

편지의 정보

압류 편지에는 많은 종류의 정보가 포함되어야합니다. 예를 들어, 고용인의 법적 이름과 사회 보장 번호 및 날짜를 ​​명확하게 기재해야합니다. 통지에는 직원이 자녀 양육비를 지불하지 않는 등의 통지를받는 이유와 실제로 공제되는 비율을 포함해야합니다. 편지에있는 그 밖의 항목은 공제가 얼마나 자주 발생하는지, 언제 시작되며 공제가 지속되는 시간입니다. 또한 주 정부 기관, 법원 또는 기업과 같은 압류를 요청한 사람과 직원이 압류를 중지 할 수있는 방법에 대한 정보도 포함시켜야합니다.

감광도

직원은 임박한 임금 압류에 대해 알게되면 광범위한 감정을 겪을 수 있습니다. 그가 편지를 받기 전에 이미 알고있을 가능성이 높지만 화가 나 당황 스러울 것입니다. 가능한 한 사적인 정보로 유지하고 다른 직원이 편지에 대해 알리지 않도록하십시오.

기타 고려 사항

편지에서 임금 추돌이 외부 원인에서 비롯된 것임을 분명히하십시오. 직원이 커미션이나 보너스를받는 경우 임금 차별에 따른 수입에 영향을 미칠 수 있음을 분명히해야합니다. 당신은 첫 번째 공제 월급을받을 때 당신의 직원이 놀라지 않도록 편지에 장식 될 추정 금액뿐만 아니라 압류 비율을 모두 포함하기를 원할 수 있습니다.