연방 노동법 요구 사항

미 노동부 (US Department of Labor)는 연방 노동법의 집행을 감독하며 특정 노동 문제에 헌신하는 조직 내에 여러 하위 부처가 있습니다. 연방 노동법은 수 백 가지가 있지만 대부분은 모호하며 대부분의 사업주에게 영향을 미치지 않습니다. 대부분의 비즈니스에 영향을 미치는 가장 중요한 노동법은 근로자의 치료, 지불 및 안전을 관리하는 법률입니다.

노동자 안전

근로자는 합리적으로 안전한 근로 조건을받을 자격이 있으며, 사용자는 특정 산업에 맞는 안전 예방 조치를 취해야합니다. 근로자가 고용주가 위험하다고 알고있는 환경에서 일할 수 있도록 허용하는 것은 고용주에게 벌금, 벌금 및 감옥 기간을 주 목적으로하는 연방 노동법의 위반입니다. 노동부의 한 부서 인 산업 안전 보건 관리부 (Industrial Safety and Health Administration)는 산업별 안전 지침을 수립하고 규칙을 집행합니다. 석탄 광업과 같은 특히 위험한 산업은 다른 산업보다 훨씬 엄격하게 규제되며, 사용자는 정기적 인 검사를 받아야합니다.

반 차별

많은 연방 노동법이 고용 및 해고에서의 차별을 방지하기 위해 고안되었습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 여성, 유색 인종, 종교 소수 집단, 장애인 및 기타 소수 집단이 차별 대우를받지 않도록 보장합니다. 고용주는 성별, 인종, 종교 또는 이와 유사한 기준에 따라 고용 할 수 없으며 다른 그룹에 속한 사람들에 대해 다른 급여를 금합니다. 차별은 의도적 일 필요는 없습니다. 예를 들어, 특정 역할의 모든 남성이 동일한 역할의 모든 여성보다 더 많은 돈을 버는 경우, 고용주가 명시 적으로 의도하지 않은 경우에도 차별입니다. 채용과 차별은 고용주에게 벌금과 소송을 제기 할 수 있습니다.

근무 시간

연방법에 따르면 근로자가 임금을 지불 받고 임원, 전문직 또는 행정직을 포함하는 면제 조항을 충족시키지 않는 한 40 시간을 초과하는 시간에 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 직원이 50 명 이상인 고용주는 가족 및 의료 휴가를 위해 12 주간의 무급 노동 보장 시간을 제공해야합니다.

기타 법률

고용주는 대부분의 경우 직장에서 부상당한 근로자에게 혜택을주는 근로자 재해 보상 보험에 대해 지불해야합니다. 고용주는 근로자를 근로자로 정확하게 분류해야하며 부적절한 분류는 고용주에게 과세 벌금, 벌금 및 소송을 제기 할 수 있습니다. 기업은 일반적으로 직원에게 거짓말 탐지기를 투여하는 것이 금지되어 있습니다. 일부 경우 자격이있는 재향 군인을 다시 고용해야합니다.