공정한 노동 기준법에 따라 면제 된 직원

공정 노동 기준법 (FLSA)은 최저 임금 및 초과 근무 규정에서 면제되는 직원 유형을 정의합니다. 명심하십시오. 면제 상태를 결정할 때 종업원에게주는 제목은 부적합합니다. 중요한 것은 직원이 법의 특정 면제 등급을 충족하는지 여부입니다. 면제 된 직원을 잘못 분류하는 것은 노동부 (DOL)에서 부과하는 처벌 측면에서 장기적으로 사업에 많은 비용이 듭니다.

행정부

임원 분류에 따라 면제 된 직원은 연봉 기준으로 주당 최소 455 달러를 벌어야합니다. 이 급여 요건은 대부분의 면제 분류에 공통적입니다. 급여 기준에 따라 급여를받는 것은 일주일 동안 실제로 근무한 시간 수에 관계없이 직원이 완전한 급여를받을 수 있음을 의미합니다. 급여는 품질이나 생산성과 관련이 없습니다. 경영진의 주요 임무는 회사, 소분 또는 부서 관리입니다. 해당 직원은 다른 직원을 고용하고 해고 할 권한이 있습니다. 그가 고용 및 해고 결정을 내릴 수있는 완전한 권한을 가지고 있지 않다면, 그러한 문제들에 대한 권고 사항에 무게를 두어야합니다. 임원은 정기적으로 2 명 이상의 상근 직원에 해당하는 업무를 지시합니다.

관리

행정 직원은 귀하의 비즈니스 관리와 관련된 업무 또는 비 수동 업무를 수행합니다. 행정상 종사자와 달리 행정 직원은 다른 직원의 작업을 감독하지 않습니다. 그들은 중대한 사안에 관해 재량과 독립적 인 판단을 할 수있는 권한을 부여 받아야합니다. 다시, 주당 455 달러의 급여 요건이 적용됩니다. 사무 사무를 수행하는 것은 행정 요구 사항을 충족시키지 못합니다.

전문가

직원은이 범주에서 학업이나 창조적 인 전문가로 면제 될 수 있습니다. 배운 전문가는 과학 또는 학습 분야에서 고급 교육을받습니다. 그들의 직업 의무에는 일관되게 재량과 독립적 인 판단이 필요합니다. 창조적 인 전문가들은 인정받은 창조성 분야에서 발명이나 상상력이 요구되는 작업을 수행합니다. 두 유형의 전문가 모두에게 일주일에 455 달러의 급여가 필요합니다.

컴퓨터 직원

이 면제는 컴퓨터 시스템 분석 및 프로그래밍에 종사하는 직원에게 적용됩니다. 특히 설계 소프트웨어를 사용하는 엔지니어 및 제도 자와 같은 컴퓨터에만 의존하는 직원에게는 적용되지 않습니다. 이 면제 자격을 얻으려면 근로자는 연봉 기준으로 주당 최소 455 달러, 시간당 기준으로 최소 27.63 달러를 지불해야합니다. 이 면제에는 컴퓨터 수리 또는 제조에 종사하는 직원도 포함되지 않습니다.

영업 사원 외부

이전 카테고리와 달리 외부 영업 사원에게는 급여가 필요하지 않습니다. 여기서 핵심은 판매 또는 서비스 계약에 대한 것입니다. 이 면제는 외부 판매원을위한 것으로, 정기적으로 사업장에서 사업을 수행해야한다는 것을 의미합니다. 판매 사원이 건물에있는 영업소에서 전임으로 일하면서이 분류에 따라 면제되지 않습니다.

Commission Retail Employees 특별 면제

소매 및 서비스 시설을 운영하고 연간 매출의 75 %가 재판매가 아닌 경우 위임 된 직원을 면제 해 줄 수 있습니다. 그렇게하려면 근로자 수입의 절반 이상이 커미션이어야하고 정규 임금은 연방 최저 임금의 1.5 배를 초과해야합니다. 직원의 정기적 인 급여율을 파악하려면 해당 기간의 총 수입을 40 시간 근로 시간을 기준으로 한 기간 내의 정규 근무 시간 수로 나누십시오.

고도로 보상 된 직원 특별 규칙

끝으로, 이전 분류의 모든 요구 사항을 충족시키지 못한 고임금 직원에게는 특별한 규칙이 있습니다. 직원이 연간 10 만 달러 이상을받는다면이 규칙에 따라 면제됩니다. 10 만 달러는 보너스, 커미션 및 기타 비 배타적 보상으로 구성 될 수 있지만 부가 급여는 포함 할 수 없습니다. 연말에 끝나고 직원이 $ 100, 000 표시에 도달하지 않은 경우 면세 자격을 유지하기 위해 직원에게 일회성 일시불 지불을 할 수 있습니다. 직원의 주된 업무는 직무 또는 비공개 업무 여야하며 경영진, 행정직 또는 전문직 종사자의 직무 중 적어도 하나를 정기적으로 수행해야합니다. 또한 그는 여전히 주당 455 달러의 급여를 충족시켜야합니다.