직업 구직자의 예

영업 시간, 직무 및 고객 수준 모두 비즈니스에서 사용하는 작업 명단 유형에 영향을 미치고 일부 회사는 여러 가지 유형을 사용해야 할 수도 있습니다. 로스터는 직원의 근무 시간을 나열한 것 이상입니다. 또한 도구 회사는 작업을 원활하게 진행하고 고객의 요구를 충족시킬 수있는 충분한 인원을 확보 할 수 있도록 도구 회사이기도합니다.

시프트 로스터

근무 일정은 종종 8 시간 교대 근무로 주 5 일 근무제를 보여주는 기본 교대 로스터의 변형입니다. 예를 들어, 피츠버그의 어린이 병원 (Children 's Hospital)에서 약사를위한 샘플 작업 일정은 10 시간 교대 근무를 포함하지만, 약사는 긴 근무일에 대한 대가로 3 일간 휴가를받습니다. 이 일정에는 조기 및 후기 교대가 포함되어있어 오후 10시 30 분까지 약사를 계속 지낼 수 있습니다. 평상시 근무한 후에 피트니스 센터 및 다른 회사에서 근무 시간을 조정해야하는 직원에게 스플릿 교대 근무 일정을 정할 수 있으며, 보통 아침 교대 근무 및 연장 근무 다른 교대를 위해 돌아 오기 전에.

비틀 거리는 로스터

하루 동안 가지고있는 고객의 수에 큰 변동이있는 레스토랑 및 기타 비즈니스는 종종 비틀 거리는 로스터를 사용합니다. 예를 들어 레스토랑에서는 더 많은 수의 고객을 수용하기 위해 점심 시간 및 저녁 시간 동안 더 많은 직원이 근무하도록 예약 할 수 있습니다. 이를 위해 레스토랑 매니저는 점심 시간과 저녁 시간에 더 많은 서버, 버스 직원 및 주방 직원이 근무할 수 있도록 직원의 시작 시간과 근무 시간을 비틀거나 겹쳐서 식사를 제공해야하는 시간을 단축 할 수 있습니다.

Duty Rosters

일부 관리자는 동일한 직무를 동시에 수행하는 직원이 너무 많지 않도록 의무 기록을 사용합니다. 호텔 관리자는 의무실을 사용하여 점령 된 방의 수를 기준으로 다양한 객실 승무원의 객실을 정리할 수 있습니다. 명단은 또한 일상적인 업무 수행에 지루해하지 않도록 직원들간에 직무를 대체 할 수 있습니다. 하루 24 시간 근무하는 근로자를 필요로하는 회사는 직원의 휴가를 교체하여 주초, 중기 또는 주말에 이틀간 휴가를 가질 수 있습니다. 이 스케줄링 방법은 모든 근로자에게 주말을 주기적으로 제공합니다. 이는 많은 사람들이 가족과 시간을 보내고 싶어하는 경우입니다.

탄력적 인 일정

임원, 관리자 및 관리자는 시작 및 종료 시간이 가변적 인 유연한 일정을 수립 할 수 있습니다. 시애틀 워싱톤 대학의 유연한 일정의 예로는 월요일부터 목요일까지 오전 8시 30 분부터 오후 5 시까 지 근무하는 직원을 허용하고 점심 시간없이 금요일 오전 8 시부 터 오후 12 시까 지 근무합니다.

고려 사항

직원을위한 적절한 스케줄링 기술을 선택하면 회사의 효율성을 높이고 급여 비용을 낮출 수 있습니다. 회사를 효과적으로 운영하는 데 필요한 인력 수준을 줄임으로써 고객을 잃고 직원 이직률을 높일 수 있습니다. 관리자는 또한 근로자 일정이 근무 시간, 휴식 시간 및 초과 근무 수당에 대한 규정을 위반하지 않도록 연방 및 주 노동법에 대해 잘 알고 있어야합니다.