제한적 응답 성능 작업의 예

제한된 반응 평가 수행 과제는 교육 도구입니다. 기업 및 일부 중소기업은 신입 사원 교육이나 기술 업데이트를 위해이 도구를 사용합니다. 기업 교육을위한 평가 도구는 교육받는 위치와 사무실의 초점에 따라 다양합니다. 일부 사무실 및 부서는 다른 회사보다 전문화되어 있습니다. "제한된 응답"접근법은 가장 간단한 교육 도구이며 일반적으로 간단한 답이나 빈칸 채우기 형식의 질문입니다.

기초

평가 작업은 매우 구체적이고 일반적으로 하나의 정답 만 포함하는 경우 응답이 제한됩니다. 일반적인 예는 객관식 또는 참 / 거짓 유형의 질문 일 수 있습니다. 작업의보다 적극적인 스타일은 공장에서의 비상 대응입니다. 이 경우, 공장 근로자는 여러 응급 상황에 대한 적절한 대응을 알고 있는지 조사 할 것입니다. 드릴이 준비되고 응급 상황에 대한 대응이 평가됩니다. 이것은 적절한 단일 절차와 요청 된 일련의 작업이 있다는 점에서 제한적인 응답입니다.

사베 인 - 옥 슬리

제한된 업무 수행의 한 유형은 새로운 법에 대한 서면 테스트입니다. 2002 년 사베 인 - 옥 슬리 법 (Sarbanes-Oxley Act of 2002)은 기업 회계사들에게 새로운 기술을 요구하게 만들었습니다. 이러한 맥락에서 회계 책임자는 직원들에게 새로운 보고서를 작성하는 제한된 임무를 부여 할 수 있습니다. 그는 회계사가 새 양식을 작성하기 위해 새로운 양식으로 합성해야만한다는 믿을 수있는 데이터를 제공 할 수 있습니다. 이 경우 보고서의 세부 사항은 이전에 승인 된 것보다 훨씬 커야합니다. 이것은 평가의 초점이 될 것입니다.

소프트웨어 테스트

새 소프트웨어에서 직원을 재교육하는 것은 또 다른 제한적인 작업 예입니다. 2002 년 Oxley가 통과 된 이후 기업들은 기업 보고서 및 회계 장부의 신뢰성, 세부 사항 및 포괄 성을 높이기 위해 회계 소프트웨어를 업데이트해야했습니다. 즉, 모든 회계사, 회계사 및 재무 담당자는 최신의 업데이트 된 소프트웨어에 대한 교육을 받아야합니다. 경우에 따라 금융 공시 전문 회사 변호사도이 지식에서 테스트를 받게됩니다. 일반적으로 간단한 run-through 평가가 필요합니다. 이는 작업자가 장비를 잘 사용할 수 있음을 보여야하기 때문에 매우 제한적인 작업이됩니다. 이는 하나의 프로그램과 그것을 사용하는 적절한 방법이 있기 때문에 제한됩니다. 해석 적 에세이처럼 "개방적"이 아닙니다.

보안

민감한 산업 분야의 보안 공무원은 제한적인 응답 평가에 참여해야하는 경우가 종종 있습니다. 원자력 및 환경 과학, 무기 연구소 또는 TRW 또는 오라클과 같은 첨단 기술 군과 같은 분야에서는 보안 요원이 필수적입니다. 여기에는 제한된 평가의 몇 가지 예가 있습니다. 하나는 테러리즘의 위협이 심해질 때 책임을 다루는 전형적인 종이 시험 일 것입니다. 또 다른 것은 정전, 폭발, 연료 누출 또는 범죄 침입과 같은 특정 상황에 대한 보안 대응을 다루는 일련의 훈련 일 수 있습니다. 이 경우 보안 요원은 통제 된 조건 하에서 필요하고 적절한 응답으로 뚫어야합니다.