업무 시간 이후의 직원 권리

기술의 출현으로 진정한 프라이버시가 희소하게되고 있습니다. 고용주가 종업원들이 일을하지 않고 무엇을하는지 알아내는 것이 그다지 어려운 것은 아닙니다. 이것은 직원이 참석하는 교회, 음주 습관 또는 논쟁의 여지가있는 문제에 대한 그의 견해를 찾는 것을 의미 할 수 있습니다. 많은 직원들은 스스로 묻습니다. "내 시간에 내가하는 일에 관해서 고용주는 어떤 한계가 있습니까?"

직원 모니터링

고용주가 모니터링 할 수있는 것을 정확히 다루는 특정 법률이 하나도 없지만, 대부분의 법원 소송에서 경험 법칙은 고용주가 직원의 사생활을 침해하는 것이 허용되지 않는다는 것입니다.

이것이 얼마나 복잡한지를 보여주는 좋은 예가 블로그입니다. 공개 블로그의 게시물은 비공개로 간주되지 않습니다. 직원이 제한된 사용자가있는 비공개 블로그를 만들었지 만 고용주가 속임수를 적용하여 액세스 권한을 얻으면 고용주가 해당 라인을 넘기고 책임을 질 수 있습니다. 그러나 업무용 컴퓨터를 사용하여 사설 블로그에 로그인하는 직원은 대부분의 업무용 컴퓨터를 모니터링하므로 개인 정보 보호 권리를 포기합니다.

Off-Limits 란 무엇입니까?

고용주는 연방법에 의해 보호되는 범주를 차별 할 수 없습니다. 즉 공개 토론회에서 공개 토론을하더라도 종교적 취향, 성적 선택 및 / 또는 장애와 같은 것들은 거의 완전히 고용주에게 허용되지 않습니다. 유일무이 한 예외는 무언가가 직무에 방해가되는 경우입니다. 특정 종파의 성직자는 자신의 직위에 대한 기대 의무 때문에 자신의 종파를 공개적으로 비난하면 자신의 직업을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

노조 활동은 오프 리밋 (off-limit)의 또 다른 예입니다. 미국 근로자는 노동 조합에 적극적으로 참여하거나 고용주의 영향을받지 않고 노동 조합에 대한 의무를 수행 할 권리가 있습니다.

다른 예외?

직원이 불법적 인 행위를하거나 불법 행위가 업무 수행을 방해 할 수있는 경우 고용주는 조치를 취할 권리가 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다 : 은행 출납원이 횡령 혐의로 유죄 판결을 받았거나 버스 운전 기사가 음주 운전으로 체포되었습니다.

많은 회사들이 직원 핸드북에 반 경쟁 조항을 가지고 있습니다. 직원은 일반적으로 경쟁 업체, 공급 업체 또는 공급 업체에 대해 허용되지 않습니다. 식료품 점의 관리자는 특히 판매 계약서를 작성하는 관리자가있는 경우 소다 대리점에서 일할 수 없습니다. 고용주는 직원이 최선의 이익을 위해 행동하고 경쟁자의 이익을 위해 행동하고 있다고 확신 할 수있는 권리가 있습니다.

최종적인 예외 사항 중 하나는 기밀성입니다. 기밀 정보에 접근 할 수있는 직원은 정보가 불법적 인 내용을 기술하고 있지 않는 한, 기밀 정보를 보급해서는 안됩니다. 이 경우 직원은 적절한 당국에 연락 할 수 있습니다.