직장에서 소음을 줄이기 위해 사용할 수있는 두 가지 전략

직업 및 환경 의학의 온라인 조사 결과에 따르면 근로자의 21 %가 지속적으로 직장에서 높은 소음을 견뎌냅니다. 근로자의 안락 수준을 초과하는 소음 수준은 높은 수준의 스트레스를 유발할 수 있으며, 이는 심장 질환과 같은 상태에 영향을줍니다. 조직은 작업장의 소음 수준을 줄이기 위해 효과적인 소음 전략을 개발해야합니다.

엔지니어링 제어

직업 안전 및 건강 관리 (OSHA)에 따르면, 엔지니어링 통제는 작업장의 소음 수준을 줄이는 데 선호되는 방법입니다. 노이즈를 줄이기 위해 엔지니어링 컨트롤을 사용하면 장비를 수정해야합니다. 생성 된 소음을 줄이기위한 일부 장비 개조 기술에는 소음기 또는 진동 흡수 장치와 같은 흡음 기술을 사용하는 것이 포함됩니다. 엔지니어링 기술로 과도한 소음을 줄이지 못하면 직원에게 보호 청력 장치를 제공해야합니다.

관리 제어

행정 통제는 또한 작업장에서 과도한 소음을 줄이는 데 매우 효과적 일 수 있습니다. 작업자와 장비 사이에 카펫 및 기타 노이즈 장벽을 설치하는 것과 같은 룸 트리트먼트는 소음 수준을 효과적으로 줄이는 데 도움이됩니다. 장비를 덜 차지하는 작업장으로 옮길 수 있습니다. 오래된 장비를 더 조용한 버전으로 교체하거나 속도가 느린 장비를 교체하면 소음을 줄일 수 있습니다.

평가

건강에 해로운 소음 수준에 장시간 노출되면 귀가 손상되어 직원의 스트레스 수준이 높아질 수 있습니다. 작업장에서 소음을 줄이기 위해 기업에서 전략을 개발해야합니다. 과도한 소음의 원인을 파악하는 것이 평가 프로세스의 첫 번째 단계입니다. 현재의 소음 수준을 평가하기 위해 음향 측량을 실시해야합니다. 소음 수준의 측정은 근무 과정 중에 기록되어야합니다. 소음 수준이 너무 높은 것으로 밝혀지면 이러한 단계를 줄이거 나 직원을 소음이 많은 환경에서 제거해야합니다.

직장 소음 정책 변경

OSHA는 고용주가 OSHA 규정 이상의 소음 수준에 노출 된 근로자를위한 작업장 소음 정책을 개발하고 시행하도록 요구합니다. 이 규정은 비정상적인 소음 수준에 장기간 노출되어 발생하는 청력 상실을 직원을 보호하기위한 것입니다. 관리자는 조직에서 발생하는 작업 소음 수준을 평가하고 개선을 위해 필요한 조치를 취해야합니다. 이것은 소음 수준을 다루는 회사의 전략을 변경하는 것을 포함 할 수 있습니다. 조직은 주기적으로 소음 정책 및 작업장의 소음 수준을 낮추는 효과를 검토해야합니다.