인적 자원 다양성의 사례

인적 자원 부서가 직장의 다양성에 관한 정책을 처리하는 방식은 회사가 고객과 직원 모두에 의해 인식되는 방식에 중요한 영향을 미칩니다. 견고한 다양성 정책과 훈련이 인적 자원 관리에 의해 제공되고 시행 될 때, 인종 차별, 연령 차별, 성적 취향 및 문화적 차이와 같은 문제는 작업 환경에서 제거되지는 않더라도 감소 될 수 있습니다. 다행스럽게도 중소기업의 경우 소수의 대기업이 인적 자원의 다양성을 보여주는 좋은 예를 보여주고 있습니다.

노인 및 장애인

다각화 된 회사의 가장 대표적인 예로는 유명한 할인 백화점 인 월마트 (Wal-Mart)가 있습니다. 월마트는 전 세계적으로 200 만 명 이상의 직원을 고용하고 있으며 2005 년에는 뉴욕 타임스에 따르면 월마트 직원 중 약 22 만 명이 55 세 이상이었습니다. 월마트는 성숙한 노동자를위한 다양한 근무 환경을 지속적으로 지원하고 있습니다. 전국적으로 모집 활동에 교회와 노인 센터를 표적으로 삼는다. 월마트는 5 년 연속 "경력 및 장애인"잡지의 연간 50 대 고용주 리뷰를 받았으며, 2008 년에는 장애인위원회 (National Governor 's Committee of Disabilities)가 장애인을위한 탁월한 고용주로 인정 받았습니다.

민족의 다양성

인적 자원 다양성의 또 다른 예로 직원과 경영진간에 인종과 민족의 균형 잡힌 조합으로 구성된 직원이 있습니다. 인종 차별주의와 편견은 어디에서나 용납 될 수있는 행동이 아니지만 특히 직장에서 용납 될 수 없습니다. 아메리카 인디언, 히스패닉계, 아시아계, 중동 계, 백인계, 아프리카 계 미국인 등 다양한 인종과 민족의 직원을 고용하고 긍정적 인 관계와 팀워크를 장려하면 틀에 박힌 오해를 해소하고 괴롭힘을 줄이는 데 도움이됩니다.

성적 지향과 성별

인적 자원 다양성의 일부는 게이 및 레즈비언 직원의 수용과 관용을 증진하고 있습니다. 다양한 업무 환경을 장려하는 고용주는 성적 취향에 따라 개인을 차별하지 않습니다. 그들은 자격을 기반으로 지원자를 고용하고 성별이나 방향에 상관없이 모든 동료가 존중 받아야한다는 회사의 회사 정책을 시행합니다. 1995 년에 월트 디즈니 사 (Walt Disney Corporation)는 동성애 직원들의 파트너들에게 의료 혜택 패키지를 제공했습니다. 일부 회사는 직장 내 다양성을 완전히 포용하기 위해 트랜스 젠더 (trans-gender) 및 교차 복장 직원을 환영합니다.

멘토링 프로그램

많은 주요 기업들은 지역 사회 센터 및 YMCA와 협력하여 멘토링 프로그램을 후원함으로써 직장 다양성을지지합니다. 일부 프로그램은 고등학생을 대상으로 다양한 분야의 커리어를 고려한 프로그램입니다. 다른 사람들은 불우한 지역의 성인이나 전직 유죄 판결 및 중독자와 같은 재진입 프로그램 참가자를 고용합니다. 메리어트 법인은 전국의 저소득층 지역 사회 센터와 연계 된 다양한 그룹 고용 프로그램에 참여합니다.