비즈니스에서의 윤리적 문제의 예

비즈니스 윤리는 너무 많은 분야를 포함하여 대학의 비즈니스 윤리에 관한 전체 수업이 있습니다. 모든 사업주는 윤리적 문제가 사업 운영 및 직원 및 일반 대중과의 관계에 어떤 영향을 미치는지 이해해야합니다. 기업 윤리 문제를 선점하는 것이 항상 최선의 방법입니다. 윤리 위반이 발생하면 사업주는 신속한 조치로 문제를 해결해야합니다.

직장에서의 차별

모든 사업체는 차별 금지법 및 규정을 숙지해야합니다. 사업주는 미국 장애인 법 위반 혐의로 고용인이나 고객으로부터 불만을받을 필요가 없습니다. "드라이브 바이 소송"에서 비즈니스는 운전하거나 걷고 위반 사항을 기록한 사람들이 잠재적 인 소송을 당할 수 있습니다.

위반에는 적절한 너비의 문이 없거나 핸디캡 액세스 가능성이 부족하거나 핸디캡 주차를 제공하지 않았을 수 있습니다. 불만을 제기 한 사람들은 위반 당 4, 000 달러의 정착금을 받기 위해 장애인이 될 필요가 없습니다.

안전하지 않은 작업 조건

근로자는 산업 안전 보건 청 (OSHA)에 명시된 규정에 따라 안전한 근로 조건을 가질 권리가 있습니다. 많은 OSHA 인용 위반이 가을 위험, 호흡기 보호 및 화학 물질 노출을 다루는 동안, 마케팅을 위해 거리 모퉁이에서 돌고있는 징후와 같은 안쪽 품목의 안전과 관련한 소송이있었습니다.

위반은 흔적을 만든 표식과 보호되지 않은 가장자리의 날카로운 부분에서 비롯된 것입니다. 기업은 징계로 할 수있는 일을 제한하고 징후에 안전 기능을 제공했습니다. 많은 기업들이 문제를 피하기 위해 전복틀에서 완전히 벗어났습니다.

내부 고발 또는 소셜 미디어 랜트

사업주는 규제 기관이나 소셜 미디어에 기고자로 간주되는 직원을 존중하고 벌칙을주지 않아야합니다. 근본적으로 직원들은 직장 내 위반에 대한 인식을 높이기 위해 장려되고 벌칙을받을 수 없습니다.

옐프 직원은 옐프에서 열악한 근무 조건을 묘사 한 블로그 웹 사이트에 의견을 남겼습니다. 직원은 회사에 대한 부정적인 견해로 해고당했습니다. 그러나 근로자가 직장에 없을 때 소셜 미디어에 대한 의견을 표명 할 수 없도록 주정부의 비리 양성 법이 점점 더 많이 통과되고 있습니다.

회계 관행의 윤리

사업은 정확한 부기 관행을 유지해야합니다. 석유 회사 인 엔론 (Enron)은 2001 년 "이익을 그릇되게 보여주는"책을 요리하기 위해 노출되었습니다. 기망은 주주 가격에 영향을 주었고 많은 공공 주주들은 윤리 위반 때문에 엄청난 돈을 잃어 버렸다. 그 결과 회사는 파산했고 2002 년 사 베인즈 - 옥 슬리 법 (Sarbanes-Oxley Act of 2002)은보다 엄격한 재무보고 법률로 공공 주주를 보호하기 위해 제정되었습니다.

소규모 비상장 회사조차도 적절한 세금 및 직원 이익 공유를 위해 또는 비즈니스 파트너와 투자를 유치하기 위해 정확한 재무 기록을 보관해야합니다.

비공개 및 기업 간첩

고용주는 직원 및 전직 직원이 정보를 도용 할 위험에 처해 있습니다. 이는 회사와 직접 경쟁하는 조직에서 사용하는 클라이언트 데이터 일 수 있습니다. 지적 재산권이 도난 당하거나 개인 고객 정보가 암시장에서 판매 될 때, 그것은 기업 간첩입니다. 고용주는 직원들에게 이러한 유형의 윤리 위반을 막기 위해 엄격한 재정적 처벌을받는 비공개 계약에 서명하도록 요구할 수 있습니다.

기업 간첩 행위에 대한 가장 큰 위반 중 하나는 특허를 도난 당하거나 재 설계되어 공장에 고용 된 회사와 경쟁하기 위해 시장에 파견 된 중국에서 기술 제품을 아웃소싱하는 제조업체와 함께 존재합니다.