강제 점심 식사에 관한 연방 노동법

FLSA로 알려진 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 최저 임금, 면제 및 비 퇴직 직원 분류, 근로 시간 및 아동 노동과 관련된 사용자의 의무를 체계화합니다. 미 노동부의 임금 및 시간 부문에서는 FLSA를 시행하고 고용주 정책 및 기록 보관 관행에 대한 조사를 통해 직원들의 불만 사항을 철저히 조사합니다. 연방법은 근로자에게 제공되는 휴식 시간을 줄이고 식사 시간을 길게한다고 주장하고 있지만, 고용주가 고용주에게 제공 할 것을 요구하지 않습니다.

점심 시간

연방법은 점심 시간을 요구하지 않지만 근무일 동안 식사 시간을 보상 해줍니다. FLSA에 따르면 직원이 점심을 먹는 동안 일할 수 있어야하는 경우 점심 시간은 보상 가능한 시간이어야하며 근무 시간에서 공제 할 수 없습니다. 예를 들어, 운송 사무원이 공급 업체의 전화 응답과 배송을받는 사이에 샌드위치를 ​​먹는 경우 사무원은 아직 근무 중이기 때문에 고용주는 미지급 시간을 고려할 수 없습니다.

길이

연방법은 커피 또는 화장실 휴식을 요구하지 않지만 식사 시간과 비교하여 유급 시간 인 경우 휴식 시간을 표시합니다. 노동부에 따르면 지난 5 ~ 20 분간의 휴식 시간에는 시간을 낼 수 있다고한다. 고용주가 점심 시간을 위해 의도하는 것과 같이 더 긴 휴가는 점심을 먹는 시간에 모든 업무 책임을 면제받는 한 시간을 지불 할 필요가 없습니다. 법은 식사 중단을 최소 30 분 동안 지속한다고 말하고 있지만, 연방법은 그것을 요구하지 않기 때문에 시간을 강제하지는 않습니다.

직장 정책

직장 정책이 다르거 나 조직은 운영을 간소화 할 수있는 정책을 구현할 권리가 있습니다. 말 그대로 직원에게 먹을 것을 강요 할 수는 없지만, 직원들이 점심 시간 동안 직장에서 벗어나도록 요구할 수 있습니다. 귀하의 주법에 점심 시간이 필요하지 않더라도 이것을 직장 지침으로 구현할 수 있습니다. 이러한 정책을 수립하면 직원들이 정의 된 기간 동안 책임을 완전히 면제받을 수 있습니다. 또한 어떤 직원이 점심 시간이나 그 일부를 지불해야하는지에 대한 질문을 없애줍니다. 이러한 유형의 정책은 급여를 단순화하고 직원 스케줄링을 덜 복잡하게 만들 수 있습니다. 이 규칙을 시행하려면 가능한 경우 30 분에서 1 시간 동안 작업을 종료하고 점심 시간이 길어지면 계속 적용되도록하십시오.

주법

고용주는 연방법과 주법을 모두 준수해야합니다. 회사가 연방법에 따라 점심 시간을 제공 할 필요가 없더라도 주 법률에 충실해야하며 그 중 많은 법령은 직원에게 점심 시간을 요구합니다. 직원의 근무 시간에 따라 일부 주법에서는 고용주가 무급 점심 시간에 30-60 분을 제공하도록 규정하고 있습니다. 경우에 따라 직원이 시간을 포기할 수도 있지만 고용주는 직원이 쉬프트 시간을 갖고 남은 근무 시간을 완료하기 전에 활력을 되찾도록 강력하게 권장해야합니다.