시간 및 출석에 관한 연방 노동법

공정한 노동 기준법은 미국에서 대부분의 직업을 지배하는 주요 노동법입니다. FLSA에는 최저 임금, 초과 근무, 아동 노동 및 기록 보관 관련 법규가 적용됩니다. 몇 가지 예외를 제외하고 FLSA는 고용주에게 소규모 기업을위한 시간 및 출석 정책을 결정할 수있는 자유를 부여합니다.

일하는 시간

2012 년 현재, FLSA는 고용주가 초과 근무 수혜 자격이없는 근로자에게 최소 근무 시간 인 7.25 달러를 지불해야합니다. 이 법안은 직원이 16 세 이상을 하루 또는 한 주 동안 근무하도록 예약 할 수있는 시간을 제한하지 않습니다. 여기에는 초과 근무 시간 (일주일에 40 시간을 초과하는 근무 시간)이 포함됩니다.

아동 노동

FLSA는 18 세 미만 근로자의 임금, 근로 시간 및 안전법을 규제합니다. 요구 사항은 직업과 미성년자의 나이에 따라 다릅니다. 16 세 미만의 근로자가 근무할 수있는 시간은 농업 분야에서든 비 농업 부문에서 근무 하느냐에 달려 있습니다. 예를 들어, 비 농업 산업에서 그녀는 학교가 아닌 시간에 수업을 할 수 있으며 학교 수업 일과 수업 시간에는 제한된 시간 동안 일할 수 있습니다. 학교가 아닌 주에, 그녀는 일주일에 40 시간까지 일할 수 있습니다. Work Experience and Career Exploration Program에는 16 세 미만의 미성년자에 관한 규정이 일부 예외로 존재합니다.

출석

FLSA는 출석을 규제하지 않으므로 귀하가 적합하다고 생각하는 방식으로 귀하의 비즈니스 출석 정책을 수립 할 수 있습니다. 여기에는 출결 방침 위반에 대한 징계 조치를 이행하는 것이 포함됩니다. 그러나 FLSA는 어떤 방식 으로든 출석에 연계 된 정책을 가지고있을 수 있습니다. 예를 들어, 근로자가 근무한 시간에 대해 적절한 보수를받을 수 있도록 정확하고 완벽한 시간 계측 시스템을 구축해야합니다. 시간 기록표를 계산할 때 직원의 시간을 가장 가까운 5 분, 가장 가까운 1/10 시간 또는 1/4 시간으로 반올림 할 수 있습니다. 또한 근무 시간에 따라 시간당 일률적으로 고용되지 않는 직원은 임금이 면제되지만 면제 된 고용인은 그렇지 않습니다. 후자의 경우, 일정한 허용 조건 하에서 만 봉급을받을 수 있습니다.

기록 보관

FLSA는 고용되지 않은 직원에 대한 특정 기록을 보관할 것을 요구합니다. 요구 사항은 직원의 근무 시간과 출근 시간과 관련이 있습니다. 기록에는 이름 및 사회 보장 번호와 같은 개인 정보가 포함됩니다. 직원의 주중 근무 시간 및 요일, 매일 및 주간의 근무 시간과 같은 계시 데이터. 시간별 급여율, 일일 또는 주간 정기 수입 및 한 주 동안의 초과 근무 급여와 같은 급여 정보가 포함됩니다. 모든 직원의 시간을 모니터링하려면 시간제 직원과 월급 직원이 계시 시스템을 사용해야 할 수도 있습니다.