비즈니스 미팅에서 윤리적 인 행동의 예

비즈니스 미팅을 부를 때 토론하고있는 윤리적 문제에 대해 몇 번이나 생각하십니까? 윤리적 문제는 심지어 가장 작은 비즈니스 우려의 일부입니다. 예를 들어, 새로운 카펫 설치에 대해 논의하기 위해 만날 수도 있지만, 새 카펫을 설치할 사람과 설치자에게 지불하는 금액은 모두 윤리적 문제에 뿌리를두고 있습니다.

보고서 문제

많은 비즈니스 미팅에서 직원들은 프로젝트 진행 상황과 성공 사례에 대해보고해야합니다. 이 기대만큼이나 간단하기 때문에 윤리적 딜레마가 발생할 수 있습니다. 기업인들은 직원의 업무 성과를보고하는 외부 압력에 직면 할 수 있습니다. 예를 들어, 관리자와 직원은 친근해질 수 있으며, 직원은 몇 일 남았음에도 불구하고 관리자에게 프로젝트의 일부분을 완료된 것으로보고하도록 요청할 수 있습니다. 또 다른 예로, 집행 유예 자 (employee)는 관리자가 자신의 판매액을 퍼지 (fudge)하면 추가 작업을 제안 할 수 있습니다. 두 경우 모두 관리자가 직원의 성과를 정확하게보고한다면 윤리적 인 행동을 예증합니다.

출처 문제

기업 윤리 연구소 (Institution of Business Ethics)에 따르면 2006 년 10 월 기업 윤리에서 가장 인기있는 문제 중 하나가 환경 문제였습니다. 또 다른 중요한 쟁점은 직장에서 사람들이 어떻게 대우를 받는지였습니다. 이러한 이유로 비즈니스 소유자와 직원은 상품을 얻는 회사의 관행에 관심을 갖고 있습니다. 사업주가 환경 관행을 사용하지 않거나 안전하지 않은 노동 조건을 가진 회사로부터 비싸지 않은 상품을 받아야하는지 여부는 비즈니스 회의에서 제기되는 질문입니다. 기업 윤리 문제를 고려하고 윤리적 인 의사 결정을 사용하는 출처 기업을 선택하는 회사의 상품이 어디에서 오게되는지를 논의하기 위해위원회가 모이는 경우, 이는 비즈니스 회의에서 윤리적 인 행동의 한 예입니다.

차별

법에 따라 고용주는 종교, 민족적 배경, 성별, 연령 또는 장애로 인해 직원을 다르게 대할 수 없습니다. 그러나 종종 따르는 차별과 괴롭힘은 비즈니스 윤리 문제의 예입니다. 비즈니스 미팅에서 사업 사람들은 농담이나 발언을 피할 때 윤리적으로 행동합니다. 농담이나 발언은 일부 사람들에게 불쾌감을 줄 수 있으며, 각자에게 의견을 말할 권리를 부여합니다.

작업 안전 문제

직원들에게 위험을 초래하는 작업장을 갖는 것은 비 윤리적입니다. 비즈니스 미팅에서 사업자는 직원에게 모든 위험을 알리고 즉시 위험을 해결해야합니다. 위험을 해결할 수없는 경우 직원은 작업장이 다시 안전 해지기 전에 집으로 보내야합니다. 따라서 비즈니스 미팅에서 직원의 안전에 대한 우려가 제기되면 윤리적 인 행동으로 즉시 문제를 평가하고 문제가 확인되면 즉시 직원에게 알리고 위험한 영역에서 제거하고 상황을 해결합니다.