직원 개발 활동의 예

직원 교육 활동은 일반적으로 지속적인 교육, 전문 단체 가입 및 참여, 연구 관련 활동, 특정 프로그램, 기술을 향상시키고 현장에서의 새로운 발전 상황을 이해하는 과정 및 실습, 실무 교육 등이 해당됩니다. 각 영역마다 다양한 종류의 직원 개발 기회가 제공됩니다.

평생 교육 기회

미국의 고용 시장에서 높은 학위 취득 요건을 향한 일반적인 추세가 계속됨에 따라 많은 직원들이 정규직으로 계속 일하면서 다음 학위를 위해 노력합니다. 간호 및 회계와 같이 다양한 직업을 가진 고용주는 전체 작업주기 동안 지속적인 교육을 촉구하거나 요구합니다. 아마존 및 SAS와 같은 고용주는 학비를 지불하고 인력을 떠나지 않고 정규 교육 참석을 가능하게하는 직원의 근무 일정을 가능하게함으로써 교육을 지속 적으로 늘려 가고 있습니다.

전문 조직 프로그램

많은 다른 직업 단체들이 회원 자격을 통해 교육 개발 기회를 제공합니다. 이러한 추세는 특히 미국 교육자 협회와 감독 및 교과 과정 개발 협회와 같은 조직이 새로운 교육 연구에 대한 노출과 함께 기술 개발을 특징으로하는 다양한 교육 회의 및 워크샵에 대한 액세스를 제공하는 교육에서 특히 두드러졌습니다.

연구 및 개발 기회

점차적으로 주요 기업은 기초 연구 및 연구 관련 제품 개발에 의존합니다. 모든 유형의 기업 및 대학 연구에 대한 정부 지원이 계속 증가하고 있습니다. 2017 년에 모든 연구의 4 분의 3이 연방 정부의 지원을 받았다. 기업은 또한 대학 연구에 대한 의지를 계속 지킵니다. 연구 개발에 대한 국내 총생산은 2000 년에서 2016 년 사이에 미국에서 거의 두 배가되었다.

실제로, 대부분의 STEM 작업 (과학, 기술, 엔지니어링 및 수학 분야)은 정상적인 고용 구성 요소로서 연구 개발 기회를 제공합니다. 미국 노동자 8 명 중 1 명은이 분야 중 하나 이상에서 활동하고 있습니다.

실습 교육 프로그램

2016 년 Pew 보고서는 높은 수준의 교육과 직업 훈련이 필요한 고용 기회의 극적인 증가를 나타냅니다. 기업은 점차 이러한 요구를 충족시키기 위해 실무 교육 및 개발 프로그램을 제공합니다. 교육 및 개발에 투자 한 상위 125 개 미국 기업은 직원 교육 프로그램의 총 매출에서 약 6 %를 소비했습니다. 거의 모든 이들은 또한 전문성 개발과 관련된 과정에 대해 직원에게 수업료 환급 프로그램을 제공했습니다.

Training Magazine의 2015 년 기사에 따르면 이러한 교육 이니셔티브를 주도하는 회사는 미국에서 가장 빠르게 성장하는 회사이며 아마존, 시애틀 유전학 및 SAS입니다.